質問
毎年自動で給料が上がる制度をやめたいです。成果主義に変えようとしたら、古参社員から猛反発されています。会社の方針として強行できますか？
【質問者の本音を深堀】
働かない中年対策。
ヨリビズ弁護士の回答
- 重大な「不利益変更」にあたります。
- 単なるコスト削減目的では認められません。
- 「頑張れば今より上がる」仕組みの提示や、激変緩和措置をセットにし、時間をかけて合意形成を図る必要があります。
【解説】
定期昇給の廃止は、従業員の期待権を奪う行為です。強行導入しても、裁判で「無効」とされれば、過去に遡って昇給分を支払うことになります。
成功の鍵は、若手やハイパフォーマーが得をする（原資配分を変える）制度設計にし、味方を増やすこと。そして、既得権益層には「3年間は現行給与を保証する」などのクッションを置くことです。
