質問
入社時に前職給与を保証するため「調整給」をつけましたが、高すぎます。今後、ベースアップや昇給があった際、その分調整給を減らして相殺しても良いですか？
【質問者の本音を深堀】
特別扱いは終わりにしたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 事前の合意（契約書や規定への記載）があれば可能です。
- 「昇給額の範囲内で調整給を減額する（洗い替え）」という運用を明文化しておけば、総額を変えずに給与構成を適正化できます。
【解説】
何も取り決めがないのに、昇給のタイミングで勝手に調整給を減らすと「不利益変更」になります。必ず雇用契約書や賃金規程に「調整給は、将来の昇給・昇格により基本給が増額された場合、その増額分を減額する」という条項（洗い替え規定）を入れておいてください。
これがあれば、数年かけて自然に特別手当を消滅させることができます。
