質問
転勤時に「3年で本社に戻す」と口頭で伝えましたが、後任がおらず戻せません。本人は激怒していますが、契約書に書いていなければ約束違反になりませんか？
【質問者の本音を深堀】
口約束なら時効だろ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 口約束でも契約（合意）の一部とみなされ、債務不履行や不法行為として損害賠償の対象になるリスクがあります。
- 状況が変わったことを誠実に説明し、新たな合意を得る必要があります。
【解説】
「契約書がないから無効」とはなりません。特に転勤のような生活に大きな影響を与える事項について、具体的な期間を約束していた場合、それに対する従業員の「期待権」は法的に保護されます。
約束を反故にするなら、代わりのメリット（昇格や手当、次の異動時期の確約）を提示し、改めて本人の納得を得なければなりません。安易な「戻す詐欺」は、離職と訴訟の両方を招きます。
戻すことが確約できない場合には、戻ることを検討するなどの発言にとどめましょう。
