質問
事業再編のため、子会社へ「転籍」してほしいと社員に伝えましたが、頑として首を縦に振りません。業務命令として強制的に転籍させることは、法的に認められるのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
言うこと聞いて行ってくれ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 原則として強制できません。
- 転籍は「元の会社を退職し、別の会社に入社する」契約変更なので、本人の「個別の同意」が絶対条件です。
- 就業規則に規定があっても、同意なき転籍命令は無効です。
【解説】
在籍出向であれば、就業規則や包括的な同意で命令が可能ですが、転籍は「別会社への就職」を強いることになるため、本人の同意がなければ絶対に不可能です。無理強いすると損害賠償問題になります。
同意を得るためには、転籍先での「役職・給与の保証」や「転籍割増退職金の支給」など、拒否するよりもメリットがある条件を提示して交渉するしかありません。
