質問
福利厚生のつもりで社員旅行を企画しましたが、「行きたくないから積立金を返して」と言われます。全員参加で行きたいのですが、無理強いはできないのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
チームの親睦を深めたいし、社員の家族にも楽しんでほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 業務扱いの強制参加でない限り、無理強いはできません。
- また、給与天引きしていた積立金は、不参加者には全額返還する義務があります。
- 今の時代、旅行を「報酬」と感じる人は少数派です。
【解説】
昭和の時代は「旅行＝ご褒美」でしたが、現在は「プライベートの拘束」「上司への気遣い労働」と捉える層が多数派です。法的には、強制参加なら「労働時間（給与発生）」、自由参加なら「拒否可能」となります。
積立金については、旅行に行かない以上、目的外使用となるため返金義務があります。無理に連れて行っても職場の空気は良くなりません。
「旅行か、金一封か」を選択制にするなど、福利厚生の形をアップデートする必要があります。
