質問
求人の打開策は面接で「リモートワークはありますか」と聞かれ、「基本出社」と答えると辞退されてしまいます。完全在宅は無理ですが、人が来ないのも困ります。どうすれば良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
贅沢言うな、来て働け。
ヨリビズ弁護士の回答
- 無理に在宅勤務制度を導入することは現場が混乱します。
- 「週1回のみ可」等の部分導入を検討するか、リモート以外の魅力（転勤なし、残業ゼロ、人間関係等）を求人で強調し、リモートを重視しない層にターゲットを変えるべきです。
【解説】
採用市場でリモートの有無は重要ですが、全企業ができるわけではありません。
対抗策は2つ。①「部分導入」：台風の日や水曜だけ在宅など、限定的な柔軟性をアピールする。②「別の価値」：対面だからこその学びの速さ、地域密着、残業ほぼなしなど、実は対面を好む層（意外といます）に刺さるメリットを言語化することです。
「遅れた会社」ではなく「あえて対面を大事にする会社」としてブランディングしてください。
