質問
自宅で仕事をしているはずなのにチャットの返信が遅いです。サボっている疑いが拭えず、イライラします。証拠がなくても「怪しいから出社しろ」と命じても良いですか？
【質問者の本音を深堀】
家で寝てるんじゃないか。
ヨリビズ弁護士の回答
- 可能です。
- 業務に支障が出ている（レスポンスが遅い、成果が出ない）ことを理由に、業務命令として出社に戻すことは正当な人事権の行使です。
- 感情論ではなく「成果」を基準に判断してください。
【解説】
「見えないから不安」は経営者の本音ですが、監視ツールを入れると信頼関係が崩れます。対策は「アウトプット管理」への転換です。
「今日何をするか」を朝に宣言させ、夕方に「何ができたか」を報告させる。これができていなければ、サボり認定ではなく「能力不足・管理不能」として、「君は在宅に向いていないから出社してサポートする」という論理で出社命令を出してください。これならパワハラになりません。
