質問
復職しては数ヶ月でまた休職を繰り返す社員がいます。戦力にならず、周囲の士気も下がります。メンタル不調が理由でも、これを理由に解雇や退職扱いにできますか？
【質問者の本音を深堀】
いい加減にしてほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 就業規則に「通算規定」があれば、休職期間を通算して満了時に自動退職とできます。
- 規定がない場合、安易な解雇は無効リスクが高いですが、業務に耐えられないことを理由に退職勧奨を行う余地はあります。
【解説】
「治ったと言って戻り、すぐ休む」は制度の悪用になりかねません。対策の鍵は「就業規則の通算規定」です。「復職後〇ヶ月以内に同一事由で再休職した場合は、前回の期間を通算する」という条項があれば、期間満了をもって自動退職にできます。これがない場合、毎回期間がリセットされ、雇用し続けることになります。
早急に規則を整備してください。また、復職判定を主治医任せにせず、会社指定医の診断を必須にすることも重要です。
