質問
適応障害の社員と怖くて話せない時の対処法休職者の診断書に「適応障害」とあり、私の叱責が原因ではないかと不安です。怖くて本人と連絡が取れませんが、放置しても良いのでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
訴えられるのが怖い。
ヨリビズ弁護士の回答
- 放置はNGです。
- 「安全配慮義務」の観点から、事務的な連絡や体調確認は必要です。
- 直接話すのが難しければ、メールや手紙、または社労士などの第三者を介して連絡を取る体制を作ってください。
【解説】
経営者自身がストレッサー（原因）の場合、直接の接触が症状を悪化させる可能性があります。しかし、完全放置は「会社は見捨てた」と受け取られ、トラブルが泥沼化します。
対策として、①連絡窓口を別の社員や外部専門家（顧問社労士等）に変更する、②連絡頻度を「週1回のメール」等と決め、プレッシャーを与えないようにする、等を実行してください。ハラスメントの自覚がある場合は、専門家に相談し、誠実な対応記録を残すことが重要です。
