1. 能力・成績不良
- 単純ミスの繰り返し：何度注意しても同じミスを繰り返す社員。「注意指導」の記録があれば、能力不足として解雇できるか。【回答】
- 指導しても伸びない：3年も教育したが、新人と変わらないレベルの社員。会社に教育義務はあるが、限界を感じた場合に解雇は可能か。【回答】
- 高給取りのパフォーマンス不足：前職の給与を保証して採用した中途社員が、期待外れで全く成果を出さない。給与に見合わないという理由で契約解除できるか。【回答】
- PCスキル等の欠如：DX化を進めたいが、「パソコンは使えません」と覚える気がないベテラン社員。業務についてこれないことを理由に辞めてもらえるか。【回答】
- 営業成績ゼロ：営業職で採用したのに、半年間売上がゼロ。ノルマ未達を理由とした解雇や退職勧奨は、どの程度で認められるか。【回答】
2. 勤務態度・規律違反
- 上司への反抗・暴言：業務指示に対して舌打ちしたり、「パワハラだ」と反論して従わない社員。職場の秩序を乱すとして懲戒解雇できるか。【回答】
- 協調性の欠如：仕事は早いが、同僚を見下したり陰口を叩いてチームを崩壊させる社員。「社風に合わない」として退職を促せるか。【回答】
- 虚偽報告・隠蔽：ミスを隠したり、小さな嘘を繰り返す社員。重大な損害は出ていないが、信頼関係が破綻したとして解雇できるか。【回答】
- 顧客への無礼な態度：接客態度が悪く、お客様からのクレームが絶えない。会社の評判を下げるリスクがあるため、即刻辞めさせたい。【回答】
- 私生活上の非行：休日に飲酒運転で捕まったり、SNSで不適切な投稿をして炎上した社員。私生活上の行為を理由に処分・解雇は可能か。【回答】
3. 勤怠・メンタルヘルス
- 無断欠勤と音信不通：ある日突然来なくなり、電話もメールも繋がらない。このまま自然退職として処理して良いか、解雇通知が必要か。【回答】
- 頻繁な遅刻・早退：「寝坊」「体調不良」で週に何度も遅刻する。業務に支障が出ているが、病気を理由にされると解雇できないのか。【回答】
- 診断書なき体調不良：「うつっぽい」「頭が痛い」と言って休みがちだが、病院には行かない社員。仮病の疑いがある場合、どう対応すべきか。【回答】
- 休職期間満了後の対応：就業規則に休職規定がない場合、長期間休んでいる社員を自動的に退職扱いにすることはできるか。【回答】
- 復職拒否：主治医は「復職可」と言っているのに、本人が「まだ無理です」と出社を拒む場合、業務命令違反として解雇できるか。【回答】
4. 経営不振・リストラ
- 売上激減による整理解雇：主要取引先を失い、赤字転落。全員を雇い続けられない場合、どのような手順を踏めば「不当解雇」と言われないか。【回答】
- 部門閉鎖に伴う解雇：不採算の飲食部門を閉鎖する。事務部門への異動もポストがない場合、その部門の全員を解雇できるか。【回答】
- 給与カットか退職か：「経営が苦しいので給料を3割下げる。嫌なら辞めていい」という最後通告（変更解約告知）は法的に有効か。【回答】
- 外注化のための解雇：正社員を解雇し、業務をすべて外部委託（アウトソーシング）に切り替えたい。コスト削減目的の解雇は認められるか。【回答】
- 希望退職の募集：小規模事業者でも「希望退職」を募ることは可能か。その際、退職金の上乗せは必須条件なのか。【回答】
5. 試用期間・非正規雇用
- 試用期間満了での本採用拒否：3ヶ月の試用期間が終わるが、能力不足で本採用したくない。「期間満了」として契約終了することは解雇と同じ扱いか。【回答】
- 契約社員の雇い止め：1年契約の社員を、契約期間満了で終了させたい。「更新する場合がある」と書いてあるが、更新しないことは自由か。【回答】
- パートの解雇：正社員よりパートの方が解雇しやすいというのは本当か。シフトをゼロにすることで実質的な解雇にしても良いか。【回答】
- 採用ミスの即時解雇：入社3日で「経歴と全く違う」「挨拶もできない」と判明。試用期間内（14日以内）なら、解雇予告手当なしで即クビにできるか。【回答】
- 内定取り消し：業績悪化のため、来月入社予定の中途採用者の内定を取り消したい。まだ働いていないので解雇より簡単か。【回答】
6. 退職勧奨・トラブル対応
- 退職勧奨の進め方：「解雇」ではなく「合意退職」に持ち込みたい。パワハラや退職強要と言われない、上手な面談の切り出し方はあるか。【回答】
- 解決金の相場：辞めてもらうために「手切れ金（解決金）」を積む場合、給与の何ヶ月分が相場なのか。【回答】
- 解雇予告手当の支払い：即時解雇する場合、30日分の手当さえ払えば、理由が多少弱くても「金で解決」できるものなのか。【回答】
- 離職票の離職理由：会社都合にすると助成金が止まるので「自己都合」にしたいが、本人と揉めている。どう折り合いをつけるべきか。【回答】
- 解雇後のSNS報復：解雇した元社員が、SNSや口コミサイトで「不当解雇された」「ブラック企業だ」と書き込んでいる。削除させる方法は。【回答】
