質問
DX化を進めたいのですが、ベテラン社員が「パソコンは使えない、覚える気もない」と拒否します。業務フローが変わって仕事がなくなる場合、それを理由に辞めてもらうことは可能ですか？
【質問者の本音を深堀】
老害は去ってほしい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「覚える気がない（業務命令違反）」なら処分の対象になります。
- 会社が研修機会を与えても拒否し、業務遂行に支障が出るなら、解雇の正当事由になり得ます。
【解説】
時代の変化に伴うスキル習得は労働者の義務です。単に「苦手」なだけなら配慮が必要ですが、「覚える努力を放棄する」のは職務怠慢です。
対応策として、
①業務命令としてPC研修の受講を命じる、
②できなければ人事評価を下げる、
③PCを使わない部署（清掃や倉庫整理など）への配置転換を提示する、というステップを踏みます。
それでも拒否する場合は「業務不適格」として整理解雇や普通解雇の要件を満たす可能性が高まります。
