質問
成績は良いのですが、同僚を見下したり陰口を叩いてチームを崩壊させる社員がいます。「社風に合わない」「協調性がない」という理由で退職を促すことはできますか？
【質問者の本音を深堀】
職場のガンを取り除きたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「社風」という曖昧な理由ではなく、具体的な「ハラスメント行為」や「業務妨害」として指導を行えば、退職勧奨の根拠になります。
- 成績が良くても、周囲への悪影響はマイナス評価対象です。
【解説】
いわゆる「腐ったミカン」問題です。彼らは売上を作っているため、会社も及び腰になりがちですが、放置すると他の優秀な社員が辞めます。
対策として、人事評価に「協調性」や「チーム貢献」のウエイトを高く設定し、「売上だけでは評価されない」仕組みを作ってください。その上で、具体的な言動（暴言、無視など）をハラスメントとして記録・指導し、「このままでは居場所がなくなる」と自覚させ、自主退職（合意退職）へ誘導するのが定石です。
