質問
「頭が痛い」「うつ気味」と言って頻繁に休みますが、病院には行こうとしません。仮病の疑いがありますが、診断書なしで欠勤を認め続けるべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
サボりの言い訳じゃないのか。
ヨリビズ弁護士の回答
- 認める必要はありません。
- 就業規則に基づき診断書の提出を業務命令として命じてください。
- 拒否する場合は欠勤控除（無給）とし、改善なければ懲戒処分の対象となります。
【解説】
「自称うつ」は放置すると職場秩序を乱します。会社には安全配慮義務があるため、「体調が悪いなら病院に行きなさい」と命じる権利と義務があります。
これを拒否して休むなら、正当な理由のない「サボり（無断欠勤）」扱いでOKです。
人事評価を下げ、賞与をカットし、懲戒処分を行うことで、「診断書を出さないと損をする」という現実を分からせてください。
