質問
主要取引先を失い倒産の危機です。人員削減が避けられませんが、後で「不当解雇」と訴えられないためには、どのような手順と要件を満たす必要がありますか？
【質問者の本音を深堀】
会社が潰れる前に切りたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「整理解雇の4要件（必要性、回避努力、人選の合理性、手続きの妥当性）」を全て満たす必要があります。
- いきなり解雇通知を出すのは違法です。
【解説】
裁判所は「経営が苦しい＝解雇OK」とは認めません。
①役員報酬カットや経費削減を行ったか（回避努力）、
②誰を解雇するか客観的な基準（勤怠、成績等）があるか（人選）、
③労働組合や従業員と十分協議したか（手続き）、これらを積み上げて初めて有効になります。
プロセスを飛ばすと、解雇無効＋バックペイ（裁判中の賃金）支払いで倒産が早まります。
