質問
経営難で「給料を3割下げる。嫌なら辞めていい」と通告したいです。同意しない社員を解雇する、いわゆる「変更解約告知」は日本で認められますか？
【質問者の本音を深堀】
安く使うか、辞めるか選べ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 日本では原則として認められていません。
- 給与減額には「個別の同意」が必須であり、同意しないことを理由とした解雇は無効となるリスクが極めて高いです。
【解説】
欧米では一般的ですが、日本の判例では「労働条件の不利益変更を拒否したことによる解雇」は無効とされやすいです。
強行突破ではなく、「会社存続のために協力してほしい」と誠意を持って説明し、個別に同意書を取り付けるしかありません。
その際、「業績が回復したら戻す」という条項を入れるなど、従業員が納得できる材料を用意することが不可欠です。
