質問
正社員よりパートの方が解雇しやすいと聞きました。辞めさせたいパート社員のシフトを一方的にゼロにすることで、実質的な解雇（退職）に追い込んでも問題ないですか？
【質問者の本音を深堀】
シフト減らせば辞める。
ヨリビズ弁護士の回答
- 違法です。
- 一方的なシフト削減は「休業手当（平均賃金の6割以上）」の支払い義務が生じるほか、退職強要や不当解雇とみなされます。
- パートタイム労働法により、不合理な待遇差や解雇は禁止されています。
【解説】
パートといえど労働契約です。「週3日勤務」等の契約がある場合、会社都合でゼロにすることは契約不履行です。
シフトが自由な登録制であっても、合理的理由なく突然ゼロにすれば「嫌がらせ（パワハラ）」と認定されます。
解雇したいなら、正攻法で「能力不足」等を理由に解雇予告を行うか、あるいはシフトを減らすことの同意を得て、休業手当を払いながら合意退職を目指すのが安全な道です。
