1. 本業への支障・健康管理
- 全面禁止：就業規則で「副業禁止」を維持し続けることは違法か？国は副業を推進しているが、ウチのような少人数の会社では管理しきれない。【回答】
- 居眠り・遅刻：深夜の副業で居眠りする社員を辞めさせられるか？「副業のせいです」と悪びれもしない態度。副業をやめさせるか、解雇したい。【回答】
- 残業拒否：「副業があるから残業できません」は認められるか？繁忙期に残業を頼んだら、「この後ウーバーイーツの仕事があるので」と断られた。【回答】
- 副業中の怪我：副業先での怪我で本業を休む場合、補償は必要か？「労災」や「休業手当」を請求されそうだが、ウチが払う義務はあるのか。【回答】
- ミス・品質低下：疲れでミスが増えた社員の副業を禁止できるか？居眠りまではしていないが、明らかに集中力が落ちており、品質低下を理由に許可を取り消したい。【回答】
2. 競業・情報漏洩・信用
- ライバル企業：同業他社での副業アルバイトを禁止できるか？社員が「スキルアップ」と言って競合他社で週末バイトをしようとしている。ノウハウ流出が怖いので絶対に止めたい。【回答】
- 顧客の引き抜き：会社の顧客を自分の副業に勧誘したら解雇できる？デザイン担当が「個人的に安く受けますよ」と営業をかけていた。横領と同じではないか。【回答】
- スタッフ引き抜き：同僚を自分のマルチ商法や副業に勧誘するのは禁止？社内で他のスタッフを「一緒にやろう」と勧誘しており、職場環境が悪化している。【回答】
- 風俗・キャバクラ：会社のイメージダウンになる副業（風俗等）を禁止できる？女性社員が夜のお店で働いているという噂がある。取引先に知られたら困るが、職業差別に当たらないか。【回答】
- 無断副業：隠れて副業していた社員を「無届け」理由で解雇？「副業は届出制」としているのに、コソコソやっていた。ルール違反（虚偽報告）として一発解雇したい。【回答】
3. 金銭・手続き・労務管理
- 労働時間通算：副業先との労働時間通算（残業代）は会社が払う？社員が他社で働いた時間と合わせて1日8時間を超えたら、ウチが割増賃金を払わないといけないのか。【回答】
- 社会保険：ダブルワークの社員の社会保険料は誰が払う？本業と副業、どちらで加入するのか。二重払いになるのか、手続きが複雑そうで不安。【回答】
- 住民税で発覚：住民税の通知で副業がバレる？副業禁止だが、住民税決定通知書で他からの収入があることが分かった。見て見ぬふりをして良いのか。【回答】
- 機材の私的流用：会社のPCやスマホを副業に使わせたら課税される？支給しているノートPCを社員が副業に使っている。減るもんじゃないし黙認しているが、税務上や法的なリスクはあるか。【回答】
- 誓約書・届出：副業を認める場合、どんな誓約書を取れば安全か？しぶしぶ認めるが、後でトラブルになるのは嫌だ。最低限押さえておくべき条項を知りたい。【回答】
