質問
「副業は届出制」としているのに、隠れてコソコソ副業している社員を見つけました。ルール違反（虚偽報告）として、一発解雇しても良いでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
嘘をついて稼ぐな。
ヨリビズ弁護士の回答
- 届出違反だけで即解雇は「重すぎる」として無効になるリスクが高いです。
- まずは是正命令（届出させる、または辞めさせる）を出し、それでも従わない場合に懲戒処分を検討します。
【解説】
裁判例では、単に届出を忘れた（しなかった）だけでは、信頼関係の破壊とまでは言えないと判断されがちです。
ただし、その副業が「競業」であったり「長時間労働で本業に支障が出ている」場合は別です。
まずは「なぜ隠していたのか」を聴取し、始末書を書かせ、正規の手続きに乗せるか、禁止対象ならやめさせるプロセスを踏んでください。
