弁護士町田北斗

質問新任の店長を労働基準法上の「管理監督者」として採用し、残業代を支払わない契約にしたいです。役職手当は月2万円ですが、問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】残業代を抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答その条件では違法（名ばかり管理職）となる...

質問月給を高く見せるため、固定残業代を「80時間分」込みで設定したいです。実際の残業はそこまでありませんが、法律的な上限やバランスの基準はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】基本給を安く抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答45時間を超える設定...

質問テレワーク導入に伴い、雇用契約書のハンコを廃止したいです。クラウドサインなどの電子署名だけで、法的な証拠能力はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】郵送や出社をなくしたい。ヨリビズ弁護士の回答押印は必須ではありません。電子署名法に基づ...

質問会社の資金繰りが厳しいので、通勤手当を廃止または減額したいです。そもそも通勤交通費の支払いは法律上の義務なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】毎月の出費を削りたい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はありません。就業規則や契約で「支...

質問社員に貸与するPCやスマホで、勝手に私的なサイトを見たりアプリを入れたりさせたくないです。監視ツールを入れる場合、許可を取る必要はありますか？【質問者の本音を深堀】サボっていないか監視したい。ヨリビズ弁護士の回答「物品貸与誓約書」等で私...

質問退職後にノウハウを持ってライバル企業へ転職されると困ります。「退職後2年は同業他社への転職禁止」という誓約書を書かせれば、法的に拘束できますか？【質問者の本音を深堀】ノウハウや顧客情報を守りたい。ヨリビズ弁護士の回答無制限には認められま...

質問就業規則に「秘密を守ること」と書いてあります。入社時にわざわざ個別の「秘密保持契約書（NDA）」を結ぶ必要はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】契約書が増えるのは面倒。ヨリビズ弁護士の回答必要です。就業規則の一般的な規定だけでは、具...

質問入社時に親御さんなどに書いてもらう「身元保証書」。極度額（上限金額）を空欄のままにしていたり、そもそも設定していない場合は無効になりますか？【質問者の本音を深堀】金額を書くと保証人が嫌がる。ヨリビズ弁護士の回答無効になります。民法改正（...

質問2024年4月の法改正で、労働条件通知書に「就業場所・業務の変更の範囲」を書く義務ができたと聞きました。従来の「業務内容：営業職」だけではダメなのですか？【質問者の本音を深堀】何を書けばいいか分からない。ヨリビズ弁護士の回答ダメです。「...

質問正社員なのに有期契約になっていた正社員（無期雇用）として採用したのに、テンプレートを使い回して「契約期間の定めあり（1年）」と記載してしまいました。後から訂正できますか？【質問者の本音を深堀】テンプレの修正ができていなかった。ヨリビズ弁...