人事評価

質問資金繰りが厳しいので、現金の代わりに自社商品や商品券でボーナスを支給したいです。在庫処分にもなり一石二鳥ですが、法的に認められますか？【質問者の本音を深堀】在庫処分もできて一石二鳥。ヨリビズ弁護士の回答労働基準法（通貨払いの原則）違反と...

質問社員から「借金返済のために冬のボーナスを前借りさせてほしい」と頼まれました。会社として応じる義務や、貸した金が返ってこないリスクはありますか？【質問者の本音を深堀】個人の借金なんて知らん。ヨリビズ弁護士の回答応じる義務はありません。労基...

質問査定期間の途中で入社した社員や、まだ試用期間中の社員には、ボーナスを満額払いたくありません。日割り計算や不支給にしても問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】まだ役に立ってない。ヨリビズ弁護士の回答問題ありません。就業規則（賃金規程）...

質問寸志の相場とリスク回避策正社員にはボーナスを出しますが、パートには出しません。「同一労働同一賃金」のリスクを避けるため、寸志程度は出すべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】正社員と同じは無理。ヨリビズ弁護士の回答「業務内容や責任の重さ」...

質問年俸制で契約した社員から、「他の社員には決算賞与が出ているのに自分にないのは不公平だ」と言われました。出すべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】最初に決めた額で十分だと思っている。ヨリビズ弁護士の回答契約書に「年俸額に全ての賃金を含む」...

質問遅刻が多く、勤務態度が悪い社員のボーナスを大幅に減らしたいです。懲戒処分を受けたことを理由に減額するのは「二重処罰」になりませんか？【質問者の本音を深堀】勤務態度が悪い社員には、徹底的に制裁を加えたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。「二...

質問成果主義を徹底したいです。出来る社員に100万円、出来ない社員に5万円。ここまで極端な差をつけると、いじめ（パワハラ）や権利の濫用になりますか？【質問者の本音を深堀】出来ない奴は辞めてもらって結構。ヨリビズ弁護士の回答【解説】客観的かつ...

質問ボーナス支給日の前日に退職届を出した社員がいます。もう辞める人間に払いたくありません。「支給日に在籍していること」を条件に不支給にできますか？【質問者の本音を深堀】辞める奴にやる意味はない。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「賞与は支給日に...

質問育休や病気休職をしていた社員の査定期間中の稼働がゼロでした。ボーナスを全額カットしたら、法律で禁止されている「不利益な取り扱い」と言われますか？【質問者の本音を深堀】実績がないのだから当然だと思っている。ヨリビズ弁護士の回答違法ではあり...

質問創業以来出してきましたが、今期は大赤字で資金がありません。全額カットしたいですが、従業員の生活を考えると暴動が起きそうで怖いです。法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】金がないから払えない。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「業績...