労働環境

質問社員のSNSを見つけたら「配属ガチャ外れた」「上司ガチャ最悪」と書かれていました。ショックです。会社への誹謗中傷として処分できますか？【質問者の本音を深堀】恩を仇で返しやがって。ヨリビズ弁護士の回答具体的実名や企業秘密が含まれない限り、...

質問本業中に堂々と副業のチャットを返しています。「会社が副業解禁してないのは時代遅れ」という態度ですが、勤務時間中の副業は禁止・処分できますか？【質問者の本音を深堀】社費で副業するな。ヨリビズ弁護士の回答可能です。副業解禁の流れがあっても、...

質問下積み的な雑用を頼むと「やる意味ありますか？」「AIでできませんか？」と、やる前から効率論で拒否されます。業務命令としてやらせて良いですか？【質問者の本音を深堀】文句言わずやれ。ヨリビズ弁護士の回答正当な業務命令なら拒否は許されません。...

質問仕事はミスばかりなのに、ネットで得た知識で「有給は権利です」「これは違法です」と主張してきます。義務を果たさない社員の権利主張を拒否できますか？【質問者の本音を深堀】まず先に義務を果たせ。ヨリビズ弁護士の回答権利行使（有給取得等）自体は...

質問厳しく言うとパワハラ、褒めても反応が薄く、どう接していいか分かりません。腫れ物に触るようにしていたら「フィードバックがない」と辞められました。【質問者の本音を深堀】どうすりゃいいんだ。ヨリビズ弁護士の回答感情的な「叱責」や抽象的な「称賛...

質問歓迎会すら「業務時間外なら行きません」「残業代出るなら行きます」と断られます。チームの融和を図りたいのですが、強制参加させる方法はありますか？【質問者の本音を深堀】可愛げがない奴だ。ヨリビズ弁護士の回答業務時間外であれば強制はできません...

質問OJTで教えようとすると「マニュアルはないんですか？」「口頭だと忘れるんで」と言われ、教える気が失せます。マニュアル完備は会社の義務なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】メモ取って覚えろ。ヨリビズ弁護士の回答義務ではありませんが、現代の...

質問昨日まで普通だったのに、突然「退職代行業者」から電話があり、本人と連絡が取れません。非常識すぎて腹が立ちますが、無視して本人に連絡しても良いですか？【質問者の本音を深堀】最後くらい挨拶しろ。ヨリビズ弁護士の回答無視や本人への接触はNGで...

質問固定電話が鳴っても絶対に出ません。「知らない人と話すのはストレス」と言われ、社長が電話番をしています。業務命令として強制しても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】給料分は働け。ヨリビズ弁護士の回答可能です。業務分担に「電話対応」が含...

質問「集中したい」とイヤホンを外さない若手がおり、電話対応や連携に支障が出ています。注意すると「効率が落ちる」と反論されますが、禁止命令はパワハラになりますか？【質問者の本音を深堀】電話に出ないつもりか。ヨリビズ弁護士の回答パワハラにはなり...