労働環境

質問従業員50人未満なので産業医がいません。社長の素人判断で対応していますが限界です。コストをかけずに専門医の意見を聞く方法はありますか？【質問者の本音を深堀】顧問料は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答公的機関である「地域産業保健センター」...

質問就業規則を作成しておらず、休職に関するルールが一切ありません。いつまで休ませる義務があるのか、いつ解雇（退職）にできるのか、法的基準はありますか？【質問者の本音を深堀】ずっと籍を残すのは嫌。ヨリビズ弁護士の回答ルールがない場合、原則とし...

質問面接では元気だったのに、入社直後にメンタル不調になるケースが続きます。既往歴を聞くのは違法と聞きますが、どうすれば採用時に見極められますか？【質問者の本音を深堀】地雷人材は採りたくない。ヨリビズ弁護士の回答病歴を直接聞くのはNGですが、...

質問労災リスクと導入法いきなり復職させるのが不安なので、「リハビリ出勤」をさせたいです。これは労働時間になるのでしょうか？無給で良いのか、万が一の労災適用はどうなるのか教えてください。【質問者の本音を深堀】タダで様子を見たい。ヨリビズ弁護士...

質問休職した社員の親から「会社が壊した、責任を取れ」と怒鳴り込まれました。過剰な要求に困窮していますが、家族対応はどこまで行えば良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】親は出てくるなよ。ヨリビズ弁護士の回答【解説】毅然とした対応が必要です。...

質問一人が休んだ皺寄せで残りの社員が激務になり、次々とメンタル不調者が出そうです。この「負のドミノ」を食い止めるには、経営者は何をすべきですか？【質問者の本音を深堀】全員に辞められたら終わりだ。ヨリビズ弁護士の回答【解説】「業務の縮小・停止...

質問「死にたい」と言って休職中なのに、SNSには旅行の写真を上げています。これは仮病（詐病）ではないですか？懲戒処分や、休職取り消しをしても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】遊ぶ元気あるなら働け。ヨリビズ弁護士の回答直ちに仮病とは断定で...

質問適応障害の社員と怖くて話せない時の対処法休職者の診断書に「適応障害」とあり、私の叱責が原因ではないかと不安です。怖くて本人と連絡が取れませんが、放置しても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】訴えられるのが怖い。ヨリビズ弁護士の回答放...

質問復職しては数ヶ月でまた休職を繰り返す社員がいます。戦力にならず、周囲の士気も下がります。メンタル不調が理由でも、これを理由に解雇や退職扱いにできますか？【質問者の本音を深堀】いい加減にしてほしい。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「通算規定...

質問社員3名中、最も優秀なエースがうつ病で休職。業務が完全に止まり、このままでは倒産しかねません。法的に許される緊急回避策や、代替要員の確保はどうすればいいですか？【質問者の本音を深堀】正直、今すぐ戻ってきて。ヨリビズ弁護士の回答まずは業務...