労働環境

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ミスに対しカッとなって怒鳴るのは一発でパワハラ?

質問距離が近い分、同じミスを繰り返されるとつい「何度言ったら分かるんだ!」と怒鳴ってしまいます。これはパワハラになりますか?【質問者の本音を深堀】怖くて何も言えなくなっています。ヨリビズ弁護士の回答お前のためを思って怒ってる。大声での叱責や...
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派手な髪型やネイルを注意するのは個人の自由侵害?

質問接客業ですが、金髪や長いネイルの社員がいます。「個人の自由」と言われるのが怖くて注意できません。会社の品位を守るために、身だしなみを規制するのは違法ですか?【質問者の本音を深堀】接客業であることを忘れないでほしい。ヨリビズ弁護士の回答「...
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社員のSNSをフォロー・監視するのはプライバシー侵害?

質問部下の人となりを知りたくて、インスタやXを見つけてフォローしました。すると翌日ブロックされていました。公開アカウントを見るくらいいいと思うのですが、ダメですか?【質問者の本音を深堀】どのような発信をしてるか気になるだけ。ヨリビズ弁護士の...
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社員旅行を拒否されたら積立金を返金すべきか?

質問福利厚生のつもりで社員旅行を企画しましたが、「行きたくないから積立金を返して」と言われます。全員参加で行きたいのですが、無理強いはできないのでしょうか?【質問者の本音を深堀】チームの親睦を深めたいし、社員の家族にも楽しんでほしい。ヨリビ...
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「気合」「根性」を語ると精神論ハラスメントになる?

質問「うちはチームワークが命」「死ぬ気でやれ」と発破をかけたら、若手が引いています。「精神論ハラスメント」と陰口も聞こえてきました。熱意を伝えることさえ許されないのでしょうか?【質問者の本音を深堀】今の若い奴は熱意が感じられない。ヨリビズ弁...
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女性社員だけにお茶出しや掃除を頼むのは違法か?

質問女性社員にトイレ掃除やお茶出しを頼んだら「性差別だ」と言われました。少人数なので気づいた人がやってほしいのですが、男性社員は気が利かないので、つい女性に頼んでしまいます。【質問者の本音を深堀】女性のほうが頼みやすいし、丁寧にやってくれる...
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社員を「ちゃん付け」やあだ名で呼ぶのはハラスメント?

質問親しみを込めて女性社員を「〇〇ちゃん」、男性社員をあだ名で呼んでいたら、「バカにされているようで不快です」と直訴されました。アットホームな職場の良さが消えませんか?【質問者の本音を深堀】堅苦しいのは嫌い。ヨリビズ弁護士の回答不快と言われ...
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「彼氏は?」「結婚は?」雑談での質問はセクハラか。

質問昔は挨拶代わりだった「結婚はまだ?」「恋人は?」という質問。最近はセクハラと言われるので怖いです。社員の人となりを知りたいだけなのですが、これらも一切聞いてはいけませんか?【質問者の本音を深堀】話題がないし、コミュニケーションのつもり。...
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飲み会への参加強要は業務?

質問残業代は発生するのか親睦を深めるため月1回の飲み会を開催しています。若手から「残業代が出るなら行きます」と言われましたが、会社の金で飲み食いさせているのに、さらに給料まで払う必要があるのですか?【質問者の本音を深堀】親睦を深めることが組...
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休日の業務LINEは違法?既読スルーは許されるか。

質問土日に良いアイデアを思いつき、忘れないうちに社員にLINEしました。返信を求めたわけではないのに「休日は連絡しないで」と拒絶されました。社長の連絡を無視して良いのでしょうか?【質問者の本音を深堀】忘れないうちに伝えておきたかっただけ。ヨ...