採用

質問イベント運営などで、ファンの方に「ボランティア」として手伝ってもらいたいです。交通費と弁当だけで、給与なしでも合意があれば適法ですか？【質問者の本音を深堀】人件費を浮かせたい。ヨリビズ弁護士の回答営利企業の業務を、指揮命令下で行わせる場...

質問社長（夫）、取締役（妻）、従業員（息子）の家族3人だけの会社です。他人を雇っていませんが、この場合も労働基準法や36協定、労災保険は必要ですか？【質問者の本音を深堀】家族経営に口出すな。ヨリビズ弁護士の回答「同居の親族のみ」を使用する場...

質問大学生をインターンとして受け入れます。就業体験なので無給の予定ですが、法改正で「労働者」扱いになる場合があると聞きました。どこから給料が必要ですか？【質問者の本音を深堀】タダ働きさせたい。ヨリビズ弁護士の回答2025年卒以降の新ルールで...

質問入社時にうつ病の既往歴を開示した社員がいます。業務で悪化した場合、会社は責任を問われますか？配慮はしますが、仕事量をゼロにするわけにもいきません。【質問者の本音を深堀】訴えられるのは怖い。ヨリビズ弁護士の回答既往歴を知っている以上、通常...

質問法定雇用率を満たすため障害者雇用を検討中です。精神障害の方を短時間勤務で雇う場合も1人とカウントできますか？また、本人の要望は全て聞かないといけないのですか？【質問者の本音を深堀】数合わせで雇いたい。ヨリビズ弁護士の回答週20時間以上な...

質問「執行役員」として高年収で迎えましたが、退職時に「実態は労働者だった」として残業代を請求されました。契約書も役員契約なのに、払う必要がありますか？【質問者の本音を深堀】役員契約したはずだ。ヨリビズ弁護士の回答支払う義務が生じる可能性が高...

質問営業部長を「取締役」に昇格させました。引き続き営業活動も行いますが、役員になったので残業代は支払わなくて良いですよね？【質問者の本音を深堀】残業代をカットしたい。ヨリビズ弁護士の回答労働者性が残っていれば支払い義務があります。「兼務役員...

質問人手不足で「特定技能1号」を採用します。義務付けられている生活支援などの計画が複雑すぎて自社では無理です。全て「登録支援機関」に任せきりにして問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】面倒な手続きは嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答委託は可能で...

質問留学生を雇っています。忙しい時期に本人の希望で週28時間を超えてシフトに入ってもらいました。「稼ぎたいから大丈夫」と言っていますが、会社にリスクはありますか？【質問者の本音を深堀】安い労働力が欲しい。ヨリビズ弁護士の回答会社も処罰（不法...

質問外国人を採用したいです。スマホで在留カードの写真を見せてもらい確認しました。もし後でそれが偽造カードだったり、実は就労不可だった場合、会社も罪に問われますか？【質問者の本音を深堀】誰がどうやって原本を確認するべきか不明。ヨリビズ弁護士の...