採用

質問定年後、嘱託社員として再雇用します。仕事内容は同じですが、年金も出るので給料は現役時代の半分（50%）に下げても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】可能な限り下げたい。ヨリビズ弁護士の回答業務内容や責任が全く変わらないのに、大幅に（例...

質問売上が落ちたので、アルバイトのシフトを削りました。「シフトに入れないなら休業手当を払って」と言われましたが、働いていないのに払う必要がありますか？【質問者の本音を深堀】働かざる者食うべからず。ヨリビズ弁護士の回答既に確定していたシフトを...

質問「テスト期間なので2週間休みます」と学生バイトに言われ、店が回りません。シフトに入るよう強制したり、入らないことを理由に減給等の処分はできますか？【質問者の本音を深堀】学生の本分より店が大事。ヨリビズ弁護士の回答シフト決定前であれば強制...

質問社員を雇うと社会保険料が高いので、個人事業主として「業務委託契約」にしたいです。出勤時間や仕事の進め方はこちらで指示しますが、問題ないですか？【質問者の本音を深堀】社保も残業代も払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答完全にアウト（偽装請負）...

質問派遣スタッフが優秀なので、派遣会社を通さずに自社で直接雇用したいです。派遣会社に黙って切り替えると問題になりますか？【質問者の本音を深堀】高額な手数料を払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答派遣契約期間中の引き抜きは契約違反になることが多い...

質問契約期間満了で終了（雇い止め）する予定です。期間が終われば自動的に終わりなので、解雇のような30日前の予告は不要ですよね？【質問者の本音を深堀】自動終了でしょ、手間かけさせないで。ヨリビズ弁護士の回答一定の条件（「有期契約が3回以上更新...

質問無期転換権が発生する前に契約を終了させたいです。「契約更新は通算4年まで」という規定を、現在雇用しているスタッフの契約書に追加しても良いですか？【質問者の本音を深堀】5年になる前に切りたい。ヨリビズ弁護士の回答既存社員への一方的な追加は...

質問「5年ルール」と聞きました。契約社員が5年を超えて更新したら、自動的に正社員に登用して、給料も上げなければならないのでしょうか？【質問者の本音を深堀】人件費が跳ね上がるのは困る。ヨリビズ弁護士の回答自動的に「正社員」になるわけではありま...

質問正社員にはボーナスと退職金がありますが、パートにはありません。これも同一労働同一賃金違反になりますか？寸志程度は出した方が良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】パートに退職金なんて無理。ヨリビズ弁護士の回答直ちに違法ではありません。正...

質問正社員には皆勤手当や通勤手当を出していますが、パートには出していません。仕事内容が違うので問題ないと考えていますが、法律上支払う義務はありますか？【質問者の本音を深堀】コスト増は絶対避けたい。ヨリビズ弁護士の回答「手当の目的」が同じであ...