採用

質問トラブル防止のため、契約書に「会社から本採用の通知がない限り、試用期間満了をもって自動的に退職となる」と書いておけば、解雇手続きは不要ですか？【質問者の本音を深堀】自動継続を防ぎたい。ヨリビズ弁護士の回答その規定があっても、実質的な解雇...

質問解雇するとトラブルになりそうなので、自分から辞めてほしいです。試用期間満了のタイミングで、どのように伝えれば円満に退職してもらえますか？【質問者の本音を深堀】穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答「解雇」ではなく、合意による「退職」を...

質問入社後に、履歴書に書いてあった資格を持っていないことや、職歴の期間が嘘だったことが発覚しました。信頼できないので即時解雇できますか？【質問者の本音を深堀】嘘つきは許せない。ヨリビズ弁護士の回答詐称の内容が「重大」であり、採用の判断を左右...

質問遅刻が多く、口頭で何度も注意していますが直りません。本採用拒否を考えていますが、口頭注意だけで証拠になりますか？面倒なので記録は残していません。【質問者の本音を深堀】記録なんて面倒くさい。ヨリビズ弁護士の回答不十分です。裁判等になった際...

質問能力はそこそこですが、協調性がなく職場の雰囲気を悪くしています。「当社の社風に合わない」という理由で本採用を拒否（解雇）できますか？【質問者の本音を深堀】なんとなく嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答非常に危険です。「社風」や「相性」といった抽象...

質問すぐ辞めるかもしれないので、加入手続きが面倒です。試用期間が終わって本採用が決まってから社会保険（社保・厚生年金）に加入させる運用でも問題ないですか？【質問者の本音を深堀】保険料を節約したい。ヨリビズ弁護士の回答違法です。社会保険の加入...

質問もう少し様子を見れば成長するかもしれません。本採用するか迷うので、試用期間を3ヶ月延長したいのですが、会社が一方的に決めても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】長い期間をかけて適性を吟味したい。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「延長規...

質問入社早々、無断欠勤をするなど勤務態度が最悪です。入社してまだ10日目なのですが、解雇予告手当（30日分）を払わずに即日で辞めさせることは可能ですか？【質問者の本音を深堀】金を払わず辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。労働基準法上...

質問期待していたほどの能力が感じられません。試用期間中であれば、本採用拒否（解雇）のハードルは低いと聞いていますが、能力不足を理由に解雇できますか？【質問者の本音を深堀】期待外れなら切りたい。ヨリビズ弁護士の回答通常の解雇よりは広い範囲で認...

質問従業員の適性を慎重に見極めたいので、試用期間を1年間に設定したいと考えています。法律上、期間の長さに上限はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】社風や業務への適正があるか吟味したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の明文規定はありませんが、...