採用

質問月の途中で入社した社員の給与計算について、法律上の決まりはありますか？「月給÷30日」か「月給÷所定労働日数」か、どちらが正しいのでしょうか？【質問者の本音を深堀】安くなる方で計算したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の決まりはなく、就業規...

質問副業をしている社員を採用しました。他社で働いた後に自社で働くと、通算して1日8時間を超えてしまう場合があります。この場合、割増賃金は誰が払うのですか？【質問者の本音を深堀】他社の分まで払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答原則として「後から...

質問「週休2日」としていますが、土曜と日曜のどちらを法的な休日とするか決めていません。どちらに出勤しても同じ割増率で計算して良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】割増賃金35%は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答リスクがあります。週1回の...

質問繁閑の差が激しいので「1年単位の変形労働時間制」を導入したいです。雇用契約書に「変形労働時間制である」と記載すれば、すぐに運用を開始できますか？【質問者の本音を深堀】煩雑な事務作業を省略したい。ヨリビズ弁護士の回答できません。就業規則へ...

質問飲食店でワンオペの時間帯があり、8時間勤務のスタッフにまとめて1時間の休憩を取らせることができません。手が空いた時に休んでもらう運用でも良いですか？【質問者の本音を深堀】休憩中も店番だけはしてもらいたい。ヨリビズ弁護士の回答違法です。労...

質問最初の3ヶ月は試用期間なので、本採用時より給与を下げたいです。都道府県の最低賃金を少し下回ってしまうのですが、研修期間ということで認められますか？【質問者の本音を深堀】期待できる業務ができない間はなるべく安く済ませたい。ヨリビズ弁護士の...

質問年俸600万円で契約する場合、「残業代込み」として別途支払わなくても良いでしょうか？年俸制は成果主義なので、働いた時間は関係ないと考えています。【質問者の本音を深堀】計算の手間を省きたい。ヨリビズ弁護士の回答大きな誤解です。年俸制であっ...

質問社員の自主性を重んじるため、全社員に「専門業務型裁量労働制」を導入し、何時間働いても1日8時間労働とみなしたいです。営業や事務職も対象にできますか？【質問者の本音を深堀】残業計算をなくしたい。ヨリビズ弁護士の回答できません。対象業務は法...

質問新任の店長を労働基準法上の「管理監督者」として採用し、残業代を支払わない契約にしたいです。役職手当は月2万円ですが、問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】残業代を抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答その条件では違法（名ばかり管理職）となる...

質問月給を高く見せるため、固定残業代を「80時間分」込みで設定したいです。実際の残業はそこまでありませんが、法律的な上限やバランスの基準はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】基本給を安く抑えたい。ヨリビズ弁護士の回答45時間を超える設定...