解雇・退職勧奨

質問解雇した元社員が、SNSや口コミサイトに「不当解雇された」「ブラック企業」と書き込んでいます。事実無根の内容もあり、営業妨害です。削除させる方法はありますか？【質問者の本音を深堀】報復を止めたい。ヨリビズ弁護士の回答【解説】プロバイダ責...

質問会社都合退職にするとキャリアアップ助成金などが止まってしまいます。本人とは揉めていますが、なんとか説得して「自己都合」扱いにできませんか？【質問者の本音を深堀】助成金は守りたい。ヨリビズ弁護士の回答虚偽の記載は違法（助成金詐欺・公文書偽...

質問即時解雇したいです。理由は多少弱い（能力不足など）ですが、法律通り「解雇予告手当（30日分）」さえ払えば、文句を言われずに金で解決できますか？【質問者の本音を深堀】金払うから消えて。ヨリビズ弁護士の回答できません。予告手当はあくまで「手...

質問退職勧奨に応じてもらうため、「解決金（パッケージ）」を提示しようと思います。一般的に給与の何ヶ月分を積めば、スムーズに合意できますか？【質問者の本音を深堀】一刻も早くやめてほしい。ヨリビズ弁護士の回答法的な決まりはありませんが、実務上の...

質問「解雇」はリスクが高いので、話し合いで「合意退職」してもらいたいです。パワハラや退職強要と言われないよう、どのように切り出せば本人が納得してサインしますか？【質問者の本音を深堀】穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答「あなたの能力と、...

質問業績が悪化したため、来月入社予定の中途採用者の内定を取り消したいです。まだ働いていないので、既存社員を解雇するよりハードルは低いですよね？【質問者の本音を深堀】まだ正式な社員じゃないからね。ヨリビズ弁護士の回答誤解です。内定を出した時点...

質問入社3日で「経歴詐称」「挨拶もしない」と判明しました。試用期間の特例として、14日以内なら解雇予告手当を払わずに即日でクビにできますか？【質問者の本音を深堀】すぐにやめてほしい。ヨリビズ弁護士の回答手続き上は可能です（解雇予告除外認定不...

質問正社員よりパートの方が解雇しやすいと聞きました。辞めさせたいパート社員のシフトを一方的にゼロにすることで、実質的な解雇（退職）に追い込んでも問題ないですか？【質問者の本音を深堀】シフト減らせば辞める。ヨリビズ弁護士の回答違法です。一方的...

質問1年契約の社員を期間満了で終了させたいです。契約書には「更新する場合がある」と書いてありますが、会社の判断で更新しないことは自由でしょうか？【質問者の本音を深堀】期間が終われば終わりだ。ヨリビズ弁護士の回答自由ではありません。更新回数や...

質問3ヶ月の試用期間が終わりますが、能力不足のため本採用したくありません。「期間満了」として契約終了すれば、解雇のような厳しい規制は受けずに済みますか？【質問者の本音を深堀】使えないなら切りたい。ヨリビズ弁護士の回答実質的には「解雇」と同じ...