解雇・退職勧奨

質問数名の会社ですが「希望退職」を募ることはできますか？その際、大企業のように退職金の割り増し（上乗せ）は法的に必須条件なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】金を払わず穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。上乗せ金（特別退職金）...

質問コスト削減のため、正社員を解雇して業務をすべて外部委託（アウトソーシング）にしたいです。「業務消滅」を理由にすれば解雇は認められますか？【質問者の本音を深堀】社員はコスト、外注に変えたい。ヨリビズ弁護士の回答単なるコスト削減や外注化を理...

質問経営難で「給料を3割下げる。嫌なら辞めていい」と通告したいです。同意しない社員を解雇する、いわゆる「変更解約告知」は日本で認められますか？【質問者の本音を深堀】安く使うか、辞めるか選べ。ヨリビズ弁護士の回答日本では原則として認められてい...

質問飲食部門を閉鎖します。事務など他部署への異動もポストがなく不可能です。この場合、飲食部門の従業員全員を「事業所閉鎖」を理由に解雇できますか？【質問者の本音を深堀】部署ごと綺麗サッパリ消したい。ヨリビズ弁護士の回答可能ですが、自動的に解雇...

質問主要取引先を失い倒産の危機です。人員削減が避けられませんが、後で「不当解雇」と訴えられないためには、どのような手順と要件を満たす必要がありますか？【質問者の本音を深堀】会社が潰れる前に切りたい。ヨリビズ弁護士の回答「整理解雇の4要件（必...

質問主治医は「復職可能」と診断しましたが、本人が「まだ無理です」と出社を拒否します。会社としては戻ってほしいのですが、業務命令違反として解雇できますか？【質問者の本音を深堀】働けるなら働け、甘えるな。ヨリビズ弁護士の回答即解雇はリスクがあり...

質問メンタル不調で半年以上休んでいる社員がいます。就業規則を作成しておらず「休職期間」の決まりがありません。いつになったら自動退職（解雇）にできるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】ずっと籍を残すのは負担だ。ヨリビズ弁護士の回答できません。...

質問「頭が痛い」「うつ気味」と言って頻繁に休みますが、病院には行こうとしません。仮病の疑いがありますが、診断書なしで欠勤を認め続けるべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】サボりの言い訳じゃないのか。ヨリビズ弁護士の回答認める必要はありません...

質問「寝坊」や「体調不良」で週に何度も遅刻します。業務に多大な支障が出ていますが、「病気」と言われると解雇は不当になりますか？診断書は出ていません。【質問者の本音を深堀】病気と言えば許されると思うな。ヨリビズ弁護士の回答可能です。病気であっ...

質問ある日突然来なくなり、電話もメールも繋がりません。いわゆるトンだ状態で退職届も出ていませんが、このまま「自然退職」として処理して良いのでしょうか？それとも解雇通知が必要ですか？【質問者の本音を深堀】面倒な事務手続きは省略したい。ヨリビズ...