解雇・退職勧奨

質問社員が休日に飲酒運転で検挙されたり、SNSで不適切な投稿をして炎上しました。業務外の行為ですが、会社の信用に関わるとして処分や解雇は可能ですか？【質問者の本音を深堀】とばっちりは御免だ。ヨリビズ弁護士の回答業務外の行為は原則不問ですが、...

質問接客態度が非常に悪く、お客様からのクレームが絶えません。会社の評判を下げるリスクがあるため、即刻辞めさせたいのですが、能力不足として解雇できますか？【質問者の本音を深堀】会社の看板に泥を塗るな。ヨリビズ弁護士の回答即刻解雇は難しいですが...

質問ミスを隠したり、遅刻の理由で嘘をついたりと、小さな虚偽報告を繰り返す社員がいます。大きな損害は出ていませんが、信頼関係が破綻しています。解雇できますか？【質問者の本音を深堀】嘘つきは信用できない。ヨリビズ弁護士の回答損害が軽微な場合、即...

質問成績は良いのですが、同僚を見下したり陰口を叩いてチームを崩壊させる社員がいます。「社風に合わない」「協調性がない」という理由で退職を促すことはできますか？【質問者の本音を深堀】職場のガンを取り除きたい。ヨリビズ弁護士の回答「社風」という...

質問上司の指示に舌打ちしたり、「パワハラだ」と反逆して従わない社員がいます。職場の雰囲気が最悪になり、秩序を乱しています。これを理由に懲戒解雇することは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】組織の和を乱す人間はいらない。ヨリビズ弁護士の回答...

質問営業職として採用したのに、半年間売上がゼロです。ノルマ未達は本人の責任だと思いますが、これを理由に解雇したり、強く退職勧奨をすることは、どの程度認められるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】売らない奴は不要だ。ヨリビズ弁護士の回答「売上...

質問DX化を進めたいのですが、ベテラン社員が「パソコンは使えない、覚える気もない」と拒否します。業務フローが変わって仕事がなくなる場合、それを理由に辞めてもらうことは可能ですか？【質問者の本音を深堀】老害は去ってほしい。ヨリビズ弁護士の回答...

質問前職の給与を保証して高待遇で採用した中途社員が、全く成果を出しません。期待していたスキルもなく、正直「給与泥棒」です。給与に見合わないという理由で契約解除（解雇）できますか？【質問者の本音を深堀】給与と成果が見合っていない。ヨリビズ弁護...

質問入社3年目ですが、仕事のレベルが新人と変わりません。教育係をつけて指導してきましたが、成長の限界を感じます。会社としての教育義務は果たしたとして、解雇することは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】給料の無駄、辞めさせたい。ヨリビズ弁護...

質問何度注意しても計算ミスや宛名間違いを繰り返す社員がいます。口頭注意だけでなく「指導記録」も残していますが、改善が見られない場合、能力不足として解雇することは法的に認められますか？【質問者の本音を深堀】いい加減、クビにしたい。ヨリビズ弁護...