転籍・出向

質問従業員を子会社の取締役に就任させるため出向させます。この場合、雇用保険の資格はどうなりますか？また、一度退職金を精算して転籍させるべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】手続きがややこしすぎる。ヨリビズ弁護士の回答【解説】役員になると労働...

質問子会社へ出向させた社員の給与を、親会社が払った後、子会社から「出向負担金」として回収します。全額回収しないと税務署から「寄付金」と認定されますか？【質問者の本音を深堀】親会社が負担してやりたい。ヨリビズ弁護士の回答子会社の業績悪化などの...

質問在籍出向中の社員が、出向先の工場で怪我をしました。この場合、労災保険の手続きは給与を払っている「出向元」か、実際に働いている「出向先」か、どちらで行うべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】ウチの保険料上げたくない。ヨリビズ弁護士の回答原...

質問早期退職を促したい社員がいますが、辞めません。仕事の少ない関連会社へ出向させ、自主的に辞めるよう仕向けたいのですが、「追い出し部屋」として違法になりますか？【質問者の本音を深堀】閑職に追いやれば辞めるはず。ヨリビズ弁護士の回答違法となる...

質問グループ外の企業に社員を出向させたいのですが、「労働者供給事業」や「偽装出向」と疑われないか不安です。業務委託や派遣との違い、法的にセーフになる基準を教えてください。【質問者の本音を深堀】人を貸すのはビジネスになるのか。ヨリビズ弁護士の...

質問「3年で戻れる」と約束して出向させましたが、業績悪化で戻すポストがありません。そのまま出向先に転籍させるか、出向延長を続けたいのですが、約束違反で訴えられますか？【質問者の本音を深堀】空いているポストがない。ヨリビズ弁護士の回答【解説】...

質問出向中の社員が出向先でセクハラ騒動を起こしました。懲戒処分を下したいのですが、「出向元（当社）」と「出向先」、どちらの就業規則に基づいて、どちらが処分を下すべきですか？【質問者の本音を深堀】面倒事は向こうで処理して。ヨリビズ弁護士の回答...

質問出向先の給与水準が親会社より低いです。差額を親会社が補填していますが、これは出向期間中ずっと続けなければなりませんか？いつか打ち切ることは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】子会社水準に合わせて減らしたい。ヨリビズ弁護士の回答原則、出...

質問事業再編のため、子会社へ「転籍」してほしいと社員に伝えましたが、頑として首を縦に振りません。業務命令として強制的に転籍させることは、法的に認められるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】言うこと聞いて行ってくれ。ヨリビズ弁護士の回答原則と...

質問従業員に子会社へ行ってもらいたいのですが、「出向」と「転籍」の違いをうまく説明できません。それぞれの法的な違いや、従業員にとってのメリット・デメリットを分かりやすく教えるには？【質問者の本音を深堀】どっちが得か聞かれても困る。ヨリビズ弁...