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女性社員だけにお茶出しや掃除を頼むのは違法か?

質問女性社員にトイレ掃除やお茶出しを頼んだら「性差別だ」と言われました。少人数なので気づいた人がやってほしいのですが、男性社員は気が利かないので、つい女性に頼んでしまいます。【質問者の本音を深堀】女性のほうが頼みやすいし、丁寧にやってくれる...
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社員を「ちゃん付け」やあだ名で呼ぶのはハラスメント?

質問親しみを込めて女性社員を「〇〇ちゃん」、男性社員をあだ名で呼んでいたら、「バカにされているようで不快です」と直訴されました。アットホームな職場の良さが消えませんか?【質問者の本音を深堀】堅苦しいのは嫌い。ヨリビズ弁護士の回答不快と言われ...
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「彼氏は?」「結婚は?」雑談での質問はセクハラか。

質問昔は挨拶代わりだった「結婚はまだ?」「恋人は?」という質問。最近はセクハラと言われるので怖いです。社員の人となりを知りたいだけなのですが、これらも一切聞いてはいけませんか?【質問者の本音を深堀】話題がないし、コミュニケーションのつもり。...
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飲み会への参加強要は業務?

質問残業代は発生するのか親睦を深めるため月1回の飲み会を開催しています。若手から「残業代が出るなら行きます」と言われましたが、会社の金で飲み食いさせているのに、さらに給料まで払う必要があるのですか?【質問者の本音を深堀】親睦を深めることが組...
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休日の業務LINEは違法?既読スルーは許されるか。

質問土日に良いアイデアを思いつき、忘れないうちに社員にLINEしました。返信を求めたわけではないのに「休日は連絡しないで」と拒絶されました。社長の連絡を無視して良いのでしょうか?【質問者の本音を深堀】忘れないうちに伝えておきたかっただけ。ヨ...
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従業員を子会社役員に出向させる時の雇用保険と退職金は?

質問従業員を子会社の取締役に就任させるため出向させます。この場合、雇用保険の資格はどうなりますか?また、一度退職金を精算して転籍させるべきでしょうか?【質問者の本音を深堀】手続きがややこしすぎる。ヨリビズ弁護士の回答【解説】役員になると労働...
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出向負担金の税務リスク!子会社への寄付金認定を避けるには?

質問子会社へ出向させた社員の給与を、親会社が払った後、子会社から「出向負担金」として回収します。全額回収しないと税務署から「寄付金」と認定されますか?【質問者の本音を深堀】親会社が負担してやりたい。ヨリビズ弁護士の回答子会社の業績悪化などの...
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出向中の労災事故は出向元・出向先どちらの保険を使う?

質問在籍出向中の社員が、出向先の工場で怪我をしました。この場合、労災保険の手続きは給与を払っている「出向元」か、実際に働いている「出向先」か、どちらで行うべきでしょうか?【質問者の本音を深堀】ウチの保険料上げたくない。ヨリビズ弁護士の回答原...
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リストラ目的で仕事のない関連会社へ出向させるのは違法?

質問早期退職を促したい社員がいますが、辞めません。仕事の少ない関連会社へ出向させ、自主的に辞めるよう仕向けたいのですが、「追い出し部屋」として違法になりますか?【質問者の本音を深堀】閑職に追いやれば辞めるはず。ヨリビズ弁護士の回答違法となる...
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業務委託のつもりが「偽装出向」とみなされる基準とは?

質問グループ外の企業に社員を出向させたいのですが、「労働者供給事業」や「偽装出向」と疑われないか不安です。業務委託や派遣との違い、法的にセーフになる基準を教えてください。【質問者の本音を深堀】人を貸すのはビジネスになるのか。ヨリビズ弁護士の...