ヒト

質問転勤を命じますが、コスト削減のため「単身赴任手当」や「帰省旅費」を出したくありません。法律上、これらを会社が負担する義務はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】余計な金は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答法律上の支払い義務はありません...

質問契約上転勤がある社員が、家庭の事情もないのに「今の家から離れたくない」と頑なに拒否します。業務命令違反で懲戒解雇できますか？【質問者の本音を深堀】ワガママは許さない。ヨリビズ弁護士の回答懲戒解雇はリスクが高いですが、段階的な懲戒処分（戒...

質問「転勤なし」の条件で雇った社員がいますが、その支店が閉鎖になります。他県への異動を命じるか、拒否なら解雇しても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】余剰人材を抱えたくない。ヨリビズ弁護士の回答直ちに解雇や強制異動はできません。勤務地限定...

質問辞めてほしい社員がいます。退職勧奨に応じないので、通勤困難な遠隔地へ転勤を命じ、自己都合退職に追い込みたいのですが、法的に問題になりますか？【質問者の本音を深堀】自分から辞めてほしい。ヨリビズ弁護士の回答違法な「不当労働行為」や「権利の...

質問「経理職」として中途採用した社員を、人手不足の営業部に異動させたいです。本人は嫌がっていますが、会社には配置転換の権限があるはずです。【質問者の本音を深堀】穴埋めに使いたい。ヨリビズ弁護士の回答契約書に「職種を限定する」旨の記載があれば...

質問「親の介護」を理由に転勤を断られました。就業規則には転勤の義務があり、例外を認めると他の社員への示しがつきません。強行しても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】特例を認めたくない。ヨリビズ弁護士の回答強行は違法となるリスクが高いです。...

質問入社時に前職給与を保証するため「調整給」をつけましたが、高すぎます。今後、ベースアップや昇給があった際、その分調整給を減らして相殺しても良いですか？【質問者の本音を深堀】特別扱いは終わりにしたい。ヨリビズ弁護士の回答事前の合意（契約書や...

質問毎年自動で給料が上がる制度をやめたいです。成果主義に変えようとしたら、古参社員から猛反発されています。会社の方針として強行できますか？【質問者の本音を深堀】働かない中年対策。ヨリビズ弁護士の回答重大な「不利益変更」にあたります。単なるコ...

質問遅刻や早退に対し、1分単位で給与をカットしています。しかし、残業代の単価計算と整合性が取れていない気がします。適正な計算方法は？【質問者の本音を深堀】1分たりとも損したくない。ヨリビズ弁護士の回答「ノーワーク・ノーペイ」原則により分単位...

質問経理のミスで、半年間にわたり月2万円多く払っていました。合計12万円を、来月の給与から一括で天引き回収しても良いですか？【質問者の本音を深堀】返すのは当たり前。ヨリビズ弁護士の回答本人の「自由な意思による同意」がなければ違法です。また、...