ヒト 最低賃金上昇による新人とベテランの時給逆転の解消法
質問最低賃金の改定で、新人の時給を上げざるを得ず、ベテランパートと同額か高くなってしまいました。ベテランの不満が爆発寸前ですが、全員上げる原資もありません。【質問者の本音を深堀】ベテラン勢には我慢してもらいたい。ヨリビズ弁護士の回答放置は危...
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ヒト ヒト テレワークで不要になった通勤・住宅手当の廃止は？
質問全員テレワークになったので、定期代（通勤手当）や住宅手当を廃止したいです。不要なコストですが、廃止には従業員の同意が必要ですか？【質問者の本音を深堀】無駄な金は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答通勤手当の実費精算化は合理的理由があり可能...
ヒト 固定費を上げずに賃上げ要求に応える方法は？
質問世間的な賃上げ圧力がありますが、一度上げると下げられない基本給（固定費）を上げるのは怖いです。リスクを抑えて賃上げする方法はありますか？【質問者の本音を深堀】一度上げたら下げられない恐怖。ヨリビズ弁護士の回答「インフレ手当（物価手当）」...
ヒト 降格時の減給幅に法律上の限界はあるのか？
質問部長から課長へ降格させます。役職手当を外すだけでなく、基本給の等級も下げたいのですが、総額で3割以上下がっても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】辞めてもいいから下げたい。ヨリビズ弁護士の回答減額幅が大きすぎると無効になりま...
ヒト 役職定年後、仕事が同じでも給与半減は許される？
質問55歳で部長職を外れました（役職定年）。しかし、現場人手不足で仕事内容は部長時代とほぼ同じです。給与だけ規定通り50％カットして問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】給与に見合った業績がない。ヨリビズ弁護士の回答違法となる可能性が高...
ヒト 能力不足を理由に基本給を減額することは可能か？
質問何度指導してもミスをする社員がいます。懲戒処分にするほどではないですが、能力に見合わないので基本給を下げたいです。会社の一存で可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】時間を奪う給料泥棒の賃金を下げたい。ヨリビズ弁護士の回答安易に行うのは危...
ヒト 現金がないので自社商品券でボーナス現物支給は可能？
質問資金繰りが厳しいので、現金の代わりに自社商品や商品券でボーナスを支給したいです。在庫処分にもなり一石二鳥ですが、法的に認められますか？【質問者の本音を深堀】在庫処分もできて一石二鳥。ヨリビズ弁護士の回答労働基準法（通貨払いの原則）違反と...
ヒト 借金を理由としたボーナスの前借りに応じる義務は？
質問社員から「借金返済のために冬のボーナスを前借りさせてほしい」と頼まれました。会社として応じる義務や、貸した金が返ってこないリスクはありますか？【質問者の本音を深堀】個人の借金なんて知らん。ヨリビズ弁護士の回答応じる義務はありません。労基...
ヒト 中途入社や試用期間中のボーナス日割り・不支給は？
質問査定期間の途中で入社した社員や、まだ試用期間中の社員には、ボーナスを満額払いたくありません。日割り計算や不支給にしても問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】まだ役に立ってない。ヨリビズ弁護士の回答問題ありません。就業規則（賃金規程）...
ヒト パートに賞与なしは違法？
質問寸志の相場とリスク回避策正社員にはボーナスを出しますが、パートには出しません。「同一労働同一賃金」のリスクを避けるため、寸志程度は出すべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】正社員と同じは無理。ヨリビズ弁護士の回答「業務内容や責任の重さ」...
