ヒト

質問法定雇用率を満たすため障害者雇用を検討中です。精神障害の方を短時間勤務で雇う場合も1人とカウントできますか？また、本人の要望は全て聞かないといけないのですか？【質問者の本音を深堀】数合わせで雇いたい。ヨリビズ弁護士の回答週20時間以上な...

質問「執行役員」として高年収で迎えましたが、退職時に「実態は労働者だった」として残業代を請求されました。契約書も役員契約なのに、払う必要がありますか？【質問者の本音を深堀】役員契約したはずだ。ヨリビズ弁護士の回答支払う義務が生じる可能性が高...

質問営業部長を「取締役」に昇格させました。引き続き営業活動も行いますが、役員になったので残業代は支払わなくて良いですよね？【質問者の本音を深堀】残業代をカットしたい。ヨリビズ弁護士の回答労働者性が残っていれば支払い義務があります。「兼務役員...

質問人手不足で「特定技能1号」を採用します。義務付けられている生活支援などの計画が複雑すぎて自社では無理です。全て「登録支援機関」に任せきりにして問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】面倒な手続きは嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答委託は可能で...

質問留学生を雇っています。忙しい時期に本人の希望で週28時間を超えてシフトに入ってもらいました。「稼ぎたいから大丈夫」と言っていますが、会社にリスクはありますか？【質問者の本音を深堀】安い労働力が欲しい。ヨリビズ弁護士の回答会社も処罰（不法...

質問外国人を採用したいです。スマホで在留カードの写真を見せてもらい確認しました。もし後でそれが偽造カードだったり、実は就労不可だった場合、会社も罪に問われますか？【質問者の本音を深堀】誰がどうやって原本を確認するべきか不明。ヨリビズ弁護士の...

質問定年後、嘱託社員として再雇用します。仕事内容は同じですが、年金も出るので給料は現役時代の半分（50%）に下げても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】可能な限り下げたい。ヨリビズ弁護士の回答業務内容や責任が全く変わらないのに、大幅に（例...

質問売上が落ちたので、アルバイトのシフトを削りました。「シフトに入れないなら休業手当を払って」と言われましたが、働いていないのに払う必要がありますか？【質問者の本音を深堀】働かざる者食うべからず。ヨリビズ弁護士の回答既に確定していたシフトを...

質問「テスト期間なので2週間休みます」と学生バイトに言われ、店が回りません。シフトに入るよう強制したり、入らないことを理由に減給等の処分はできますか？【質問者の本音を深堀】学生の本分より店が大事。ヨリビズ弁護士の回答シフト決定前であれば強制...

質問社員を雇うと社会保険料が高いので、個人事業主として「業務委託契約」にしたいです。出勤時間や仕事の進め方はこちらで指示しますが、問題ないですか？【質問者の本音を深堀】社保も残業代も払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答完全にアウト（偽装請負）...