ヒト 派遣社員を直接雇用する際の引き抜きトラブル回避法
質問派遣スタッフが優秀なので、派遣会社を通さずに自社で直接雇用したいです。派遣会社に黙って切り替えると問題になりますか？【質問者の本音を深堀】高額な手数料を払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答派遣契約期間中の引き抜きは契約違反になることが多い...
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ヒト ヒト 契約更新しない場合も30日前の予告が必要か？
質問契約期間満了で終了（雇い止め）する予定です。期間が終われば自動的に終わりなので、解雇のような30日前の予告は不要ですよね？【質問者の本音を深堀】自動終了でしょ、手間かけさせないで。ヨリビズ弁護士の回答一定の条件（「有期契約が3回以上更新...
ヒト 契約更新の上限（回数・年数）を後から設定できるか？
質問無期転換権が発生する前に契約を終了させたいです。「契約更新は通算4年まで」という規定を、現在雇用しているスタッフの契約書に追加しても良いですか？【質問者の本音を深堀】5年になる前に切りたい。ヨリビズ弁護士の回答既存社員への一方的な追加は...
ヒト パートが5年働くと正社員にしなければならないのか？
質問「5年ルール」と聞きました。契約社員が5年を超えて更新したら、自動的に正社員に登用して、給料も上げなければならないのでしょうか？【質問者の本音を深堀】人件費が跳ね上がるのは困る。ヨリビズ弁護士の回答自動的に「正社員」になるわけではありま...
ヒト パートに賞与や退職金を出さないのは違法になるか？
質問正社員にはボーナスと退職金がありますが、パートにはありません。これも同一労働同一賃金違反になりますか？寸志程度は出した方が良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】パートに退職金なんて無理。ヨリビズ弁護士の回答直ちに違法ではありません。正...
ヒト パートにも正社員と同じ手当を払う必要があるのか？
質問正社員には皆勤手当や通勤手当を出していますが、パートには出していません。仕事内容が違うので問題ないと考えていますが、法律上支払う義務はありますか？【質問者の本音を深堀】コスト増は絶対避けたい。ヨリビズ弁護士の回答「手当の目的」が同じであ...
ヒト 期間満了で自動退職とする規定は有効か？
質問トラブル防止のため、契約書に「会社から本採用の通知がない限り、試用期間満了をもって自動的に退職となる」と書いておけば、解雇手続きは不要ですか？【質問者の本音を深堀】自動継続を防ぎたい。ヨリビズ弁護士の回答その規定があっても、実質的な解雇...
ヒト 試用期間終了時の退職勧奨はどう進めるべきか？
質問解雇するとトラブルになりそうなので、自分から辞めてほしいです。試用期間満了のタイミングで、どのように伝えれば円満に退職してもらえますか？【質問者の本音を深堀】穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答「解雇」ではなく、合意による「退職」を...
ヒト 経歴詐称が発覚したら即時解雇しても良いのか？
質問入社後に、履歴書に書いてあった資格を持っていないことや、職歴の期間が嘘だったことが発覚しました。信頼できないので即時解雇できますか？【質問者の本音を深堀】嘘つきは許せない。ヨリビズ弁護士の回答詐称の内容が「重大」であり、採用の判断を左右...
ヒト 遅刻や欠勤が多い試用社員への指導記録は必要か？
質問遅刻が多く、口頭で何度も注意していますが直りません。本採用拒否を考えていますが、口頭注意だけで証拠になりますか？面倒なので記録は残していません。【質問者の本音を深堀】記録なんて面倒くさい。ヨリビズ弁護士の回答不十分です。裁判等になった際...
