ヒト

質問能力はそこそこですが、協調性がなく職場の雰囲気を悪くしています。「当社の社風に合わない」という理由で本採用を拒否（解雇）できますか？【質問者の本音を深堀】なんとなく嫌だ。ヨリビズ弁護士の回答非常に危険です。「社風」や「相性」といった抽象...

質問すぐ辞めるかもしれないので、加入手続きが面倒です。試用期間が終わって本採用が決まってから社会保険（社保・厚生年金）に加入させる運用でも問題ないですか？【質問者の本音を深堀】保険料を節約したい。ヨリビズ弁護士の回答違法です。社会保険の加入...

質問もう少し様子を見れば成長するかもしれません。本採用するか迷うので、試用期間を3ヶ月延長したいのですが、会社が一方的に決めても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】長い期間をかけて適性を吟味したい。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「延長規...

質問入社早々、無断欠勤をするなど勤務態度が最悪です。入社してまだ10日目なのですが、解雇予告手当（30日分）を払わずに即日で辞めさせることは可能ですか？【質問者の本音を深堀】金を払わず辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。労働基準法上...

質問期待していたほどの能力が感じられません。試用期間中であれば、本採用拒否（解雇）のハードルは低いと聞いていますが、能力不足を理由に解雇できますか？【質問者の本音を深堀】期待外れなら切りたい。ヨリビズ弁護士の回答通常の解雇よりは広い範囲で認...

質問従業員の適性を慎重に見極めたいので、試用期間を1年間に設定したいと考えています。法律上、期間の長さに上限はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】社風や業務への適正があるか吟味したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の明文規定はありませんが、...

質問月の途中で入社した社員の給与計算について、法律上の決まりはありますか？「月給÷30日」か「月給÷所定労働日数」か、どちらが正しいのでしょうか？【質問者の本音を深堀】安くなる方で計算したい。ヨリビズ弁護士の回答法律上の決まりはなく、就業規...

質問副業をしている社員を採用しました。他社で働いた後に自社で働くと、通算して1日8時間を超えてしまう場合があります。この場合、割増賃金は誰が払うのですか？【質問者の本音を深堀】他社の分まで払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答原則として「後から...

質問「週休2日」としていますが、土曜と日曜のどちらを法的な休日とするか決めていません。どちらに出勤しても同じ割増率で計算して良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】割増賃金35%は払いたくない。ヨリビズ弁護士の回答リスクがあります。週1回の...

質問繁閑の差が激しいので「1年単位の変形労働時間制」を導入したいです。雇用契約書に「変形労働時間制である」と記載すれば、すぐに運用を開始できますか？【質問者の本音を深堀】煩雑な事務作業を省略したい。ヨリビズ弁護士の回答できません。就業規則へ...