ヒト 入社前の内定取り消しは解雇より簡単なのか？
質問業績が悪化したため、来月入社予定の中途採用者の内定を取り消したいです。まだ働いていないので、既存社員を解雇するよりハードルは低いですよね？【質問者の本音を深堀】まだ正式な社員じゃないからね。ヨリビズ弁護士の回答誤解です。内定を出した時点...
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ヒト ヒト 入社14日以内なら予告手当なしで即解雇可能？
質問入社3日で「経歴詐称」「挨拶もしない」と判明しました。試用期間の特例として、14日以内なら解雇予告手当を払わずに即日でクビにできますか？【質問者の本音を深堀】すぐにやめてほしい。ヨリビズ弁護士の回答手続き上は可能です（解雇予告除外認定不...
ヒト パートのシフトをゼロにして実質解雇できるか？
質問正社員よりパートの方が解雇しやすいと聞きました。辞めさせたいパート社員のシフトを一方的にゼロにすることで、実質的な解雇（退職）に追い込んでも問題ないですか？【質問者の本音を深堀】シフト減らせば辞める。ヨリビズ弁護士の回答違法です。一方的...
ヒト 「更新する場合がある」契約の更新拒否は自由か？
質問1年契約の社員を期間満了で終了させたいです。契約書には「更新する場合がある」と書いてありますが、会社の判断で更新しないことは自由でしょうか？【質問者の本音を深堀】期間が終われば終わりだ。ヨリビズ弁護士の回答自由ではありません。更新回数や...
ヒト 試用期間満了での本採用拒否は解雇と同じ扱いか？
質問3ヶ月の試用期間が終わりますが、能力不足のため本採用したくありません。「期間満了」として契約終了すれば、解雇のような厳しい規制は受けずに済みますか？【質問者の本音を深堀】使えないなら切りたい。ヨリビズ弁護士の回答実質的には「解雇」と同じ...
ヒト 小規模事業者でも希望退職募集は可能？上乗せ金は？
質問数名の会社ですが「希望退職」を募ることはできますか？その際、大企業のように退職金の割り増し（上乗せ）は法的に必須条件なのでしょうか？【質問者の本音を深堀】金を払わず穏便に辞めさせたい。ヨリビズ弁護士の回答可能です。上乗せ金（特別退職金）...
ヒト 正社員を解雇して業務委託に切り替えるのは違法？
質問コスト削減のため、正社員を解雇して業務をすべて外部委託（アウトソーシング）にしたいです。「業務消滅」を理由にすれば解雇は認められますか？【質問者の本音を深堀】社員はコスト、外注に変えたい。ヨリビズ弁護士の回答単なるコスト削減や外注化を理...
ヒト 「給与3割カットか退職か」の最後通告は有効か？
質問経営難で「給料を3割下げる。嫌なら辞めていい」と通告したいです。同意しない社員を解雇する、いわゆる「変更解約告知」は日本で認められますか？【質問者の本音を深堀】安く使うか、辞めるか選べ。ヨリビズ弁護士の回答日本では原則として認められてい...
ヒト 不採算部門の閉鎖で全員解雇することは可能か？
質問飲食部門を閉鎖します。事務など他部署への異動もポストがなく不可能です。この場合、飲食部門の従業員全員を「事業所閉鎖」を理由に解雇できますか？【質問者の本音を深堀】部署ごと綺麗サッパリ消したい。ヨリビズ弁護士の回答可能ですが、自動的に解雇...
ヒト 売上激減で整理解雇する場合の不当解雇回避手順は？
質問主要取引先を失い倒産の危機です。人員削減が避けられませんが、後で「不当解雇」と訴えられないためには、どのような手順と要件を満たす必要がありますか？【質問者の本音を深堀】会社が潰れる前に切りたい。ヨリビズ弁護士の回答「整理解雇の4要件（必...
