ヒト

質問主治医は「復職可能」と診断しましたが、本人が「まだ無理です」と出社を拒否します。会社としては戻ってほしいのですが、業務命令違反として解雇できますか？【質問者の本音を深堀】働けるなら働け、甘えるな。ヨリビズ弁護士の回答即解雇はリスクがあり...

質問メンタル不調で半年以上休んでいる社員がいます。就業規則を作成しておらず「休職期間」の決まりがありません。いつになったら自動退職（解雇）にできるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】ずっと籍を残すのは負担だ。ヨリビズ弁護士の回答できません。...

質問「頭が痛い」「うつ気味」と言って頻繁に休みますが、病院には行こうとしません。仮病の疑いがありますが、診断書なしで欠勤を認め続けるべきでしょうか？【質問者の本音を深堀】サボりの言い訳じゃないのか。ヨリビズ弁護士の回答認める必要はありません...

質問「寝坊」や「体調不良」で週に何度も遅刻します。業務に多大な支障が出ていますが、「病気」と言われると解雇は不当になりますか？診断書は出ていません。【質問者の本音を深堀】病気と言えば許されると思うな。ヨリビズ弁護士の回答可能です。病気であっ...

質問ある日突然来なくなり、電話もメールも繋がりません。いわゆるトンだ状態で退職届も出ていませんが、このまま「自然退職」として処理して良いのでしょうか？それとも解雇通知が必要ですか？【質問者の本音を深堀】面倒な事務手続きは省略したい。ヨリビズ...

質問社員が休日に飲酒運転で検挙されたり、SNSで不適切な投稿をして炎上しました。業務外の行為ですが、会社の信用に関わるとして処分や解雇は可能ですか？【質問者の本音を深堀】とばっちりは御免だ。ヨリビズ弁護士の回答業務外の行為は原則不問ですが、...

質問接客態度が非常に悪く、お客様からのクレームが絶えません。会社の評判を下げるリスクがあるため、即刻辞めさせたいのですが、能力不足として解雇できますか？【質問者の本音を深堀】会社の看板に泥を塗るな。ヨリビズ弁護士の回答即刻解雇は難しいですが...

質問ミスを隠したり、遅刻の理由で嘘をついたりと、小さな虚偽報告を繰り返す社員がいます。大きな損害は出ていませんが、信頼関係が破綻しています。解雇できますか？【質問者の本音を深堀】嘘つきは信用できない。ヨリビズ弁護士の回答損害が軽微な場合、即...

質問成績は良いのですが、同僚を見下したり陰口を叩いてチームを崩壊させる社員がいます。「社風に合わない」「協調性がない」という理由で退職を促すことはできますか？【質問者の本音を深堀】職場のガンを取り除きたい。ヨリビズ弁護士の回答「社風」という...

質問上司の指示に舌打ちしたり、「パワハラだ」と反逆して従わない社員がいます。職場の雰囲気が最悪になり、秩序を乱しています。これを理由に懲戒解雇することは可能でしょうか？【質問者の本音を深堀】組織の和を乱す人間はいらない。ヨリビズ弁護士の回答...