ヒト 一人の休職が引き金で連鎖倒れ！負のドミノを止めるには？
質問一人が休んだ皺寄せで残りの社員が激務になり、次々とメンタル不調者が出そうです。この「負のドミノ」を食い止めるには、経営者は何をすべきですか？【質問者の本音を深堀】全員に辞められたら終わりだ。ヨリビズ弁護士の回答【解説】「業務の縮小・停止...
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ヒト ヒト 会社では鬱、休日はSNSで旅行。新型うつは仮病扱い？
質問「死にたい」と言って休職中なのに、SNSには旅行の写真を上げています。これは仮病（詐病）ではないですか？懲戒処分や、休職取り消しをしても良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】遊ぶ元気あるなら働け。ヨリビズ弁護士の回答直ちに仮病とは断定で...
ヒト 原因は私（社長）？
質問適応障害の社員と怖くて話せない時の対処法休職者の診断書に「適応障害」とあり、私の叱責が原因ではないかと不安です。怖くて本人と連絡が取れませんが、放置しても良いのでしょうか？【質問者の本音を深堀】訴えられるのが怖い。ヨリビズ弁護士の回答放...
ヒト 休職と復職を繰り返す社員を解雇することは可能か？
質問復職しては数ヶ月でまた休職を繰り返す社員がいます。戦力にならず、周囲の士気も下がります。メンタル不調が理由でも、これを理由に解雇や退職扱いにできますか？【質問者の本音を深堀】いい加減にしてほしい。ヨリビズ弁護士の回答就業規則に「通算規定...
ヒト エース社員の休職で倒産危機！業務停止を防ぐ緊急対応は？
質問社員3名中、最も優秀なエースがうつ病で休職。業務が完全に止まり、このままでは倒産しかねません。法的に許される緊急回避策や、代替要員の確保はどうすればいいですか？【質問者の本音を深堀】正直、今すぐ戻ってきて。ヨリビズ弁護士の回答まずは業務...
ヒト 営業の直行直帰、サボりを防ぐ管理方法は？
質問営業マンが「直行直帰」を希望しますが、パチンコに行っているのではないかと疑ってしまいます。性善説には限界がありますが、GPS監視などはやりすぎでしょうか？【質問者の本音を深堀】嘘ついて遊んでるだろ。ヨリビズ弁護士の回答業務中のGPS管理...
ヒト 帰宅時の社長の「立ち話」は残業代の対象か？
質問タイムカードを押して帰ろうとした社員を呼び止め、玄関先で10分ほど仕事の話や雑談をするのが日課です。これも残業代を払う対象になりますか？【質問者の本音を深堀】コミュニケーション不足を解消しているつもり。ヨリビズ弁護士の回答業務の話を含ん...
ヒト 制服への着替え時間は労働時間に含まれるのか？
質問制服への着替え時間を労働時間とする判決が出たと聞きました。ウチも制服がありますが、着替えの5分、10分にも給料を払わないといけないのでしょうか？【質問者の本音を深堀】着替えの時間くらい大目にみてほしい。ヨリビズ弁護士の回答制服着用が義務...
ヒト 昼休み中の電話番・来客対応は休憩時間になるか？
質問全員一斉に事務所で昼食をとりますが、電話が鳴ると誰かが出ます。交代制ではなく「気づいた人が出る」スタイルですが、これは法的に休憩時間として認められますか？【質問者の本音を深堀】電話番くらいしてよ。ヨリビズ弁護士の回答認められません。電話...
ヒト 無申告の持ち帰り残業代を後から請求されたら？
質問社員が勝手にPCを持ち帰り、自宅で仕事をしているようです。会社は指示していませんが、後から「家で働いた分を払え」と言われたら拒否できませんか？【質問者の本音を深堀】勝手にやったことだろ。ヨリビズ弁護士の回答会社が黙認していた（PC持ち出...
