ヒト

質問面倒な計算をしたくないので、「営業手当5万円」を残業代の代わりにしています。何時間働いてもこれ以上は出しませんが、最低賃金を割っているかもしれません。問題ありますか？【質問者の本音を深堀】定額使い放題にしたい。ヨリビズ弁護士の回答非常に...

質問頻繁にタバコ休憩に行ったり、銀行ついでに私用を済ませる社員がいます。目に余るので労働時間から引きたいですが、細かく管理しきれません。どう対応すべきですか？【質問者の本音を深堀】給料泥棒を許せない。ヨリビズ弁護士の回答休憩時間として控除す...

質問仕事が終わっても帰らず、社内でスマホを見たり雑談したりしています。これも「在社時間」として残業代を払わなければなりませんか？【質問者の本音を深堀】勝手に残ってるだけだ。ヨリビズ弁護士の回答原則、業務を行っていない時間は労働時間ではありま...

質問昔からの習慣で、始業15分前に来て掃除をしています。命令ではなく「暗黙の了解」ですが、退職者からその分の賃金を請求されました。支払う義務はありますか？【質問者の本音を深堀】奉仕活動で金取るな。ヨリビズ弁護士の回答支払い義務があります。「...

質問従業員数名のため、出勤簿はハンコのみです。「社長が見ているから大丈夫」でやってきましたが、退職者からの未払い残業代請求に対抗できる証拠になりますか？【質問者の本音を深堀】機械入れるのが面倒。ヨリビズ弁護士の回答証拠として弱く、請求された...

質問リモートのためにクラウドツールを入れたいですが、私（社長）自身がIT音痴で設定ができず、導入が進みません。詳しい社員もいない場合、どうすれば良いでしょうか？【質問者の本音を深堀】誰かうまいことやってくれ。ヨリビズ弁護士の回答無理に自社だ...

質問ニュースを見た社員が「週休3日制にしてほしい」と言い出しました。ギリギリの人数で回している中小企業には絶対に無理です。断っても法的に問題ないでしょうか？【質問者の本音を深堀】休みたければ辞めろ。ヨリビズ弁護士の回答断って問題ありません。...

質問台風の日でも、リモート環境がないため「休まれると困るから来てくれ」と言うしかありません。もし事故に遭ったら、会社の安全配慮義務違反になりますか？【質問者の本音を深堀】這ってでも来い。ヨリビズ弁護士の回答なります。公共交通機関が止まるレベ...

質問自宅で仕事をしているはずなのにチャットの返信が遅いです。サボっている疑いが拭えず、イライラします。証拠がなくても「怪しいから出社しろ」と命じても良いですか？【質問者の本音を深堀】家で寝てるんじゃないか。ヨリビズ弁護士の回答可能です。業務...

質問在宅勤務をさせたら「電気代とネット代を払え」と言われました。計算も面倒ですし、払いたくありません。法律上、会社に支払い義務はあるのでしょうか？【質問者の本音を深堀】家の光熱費まで知らん。ヨリビズ弁護士の回答就業規則等で「会社が負担する」...