リーガル・レッドブック 【コンプライアンスとネット炎上】企業の社会的責任と、従業員のSNS炎上リスク
「ウチの社員は常識があるから、バイトテロやSNS炎上なんて起こさない」。 そう信じている経営者に、現場の弁護士から残酷な現実をお伝えします。炎上は「常識がないから」起きるのではなく、「スマホを持っている全員が、会社の看板を背負った広報担当者...
事業拡大期
リーガル・レッドブック リーガル・レッドブック 【株式の分散リスク】「辞めた元役員・元従業員が株を持っている」が招く将来のデッドロック
「創業時はお金がなかったから、初期メンバーには給料代わりに株を持たせて頑張ってもらった」。 起業という青春の1ページは、会社が成長し、いざ大型の資金調達やM&A、IPO（上場）に挑む際、最悪の悪夢へと変わります。投資家や買収先は、すでに経営...
リーガル・レッドブック 【M&Aの落とし穴】買った会社が「法的トラブルのデパート」だった！
自身の事業が軌道にのってきたら、検討したいのが、スモールM＆A（買収）です。スモールM＆Aをうまく活用することで、他社事例のノウハウを吸収することができ、何倍も早く成長することが可能です。M＆Aの成功には、購入対象の事業を正しく評価すること...
リーガル・レッドブック 【新規事業の地雷】「とりあえずやってみよう」が命取りになる、他社の特許・商標権侵害
「このアイデアは斬新だ。競合がいないうちに、とりあえずリリースしよう」新規事業のスピード感を優先するあまり、他社の「知的財産権（特許・商標）」の調査を後回しにする。これが、事業を立ち上げ直後に根こそぎ破壊する「特大の地雷」になります。リリー...
リーガル・レッドブック 【営業秘密の持ち出し】退職者が顧客リストとノウハウを奪って競合へ！防ぐための「競業避止義務」
「退職時に『競業他社へは転職・独立しません』という誓約書にサインさせたからウチは大丈夫」。 そう安心している経営者に、冷酷な真実をお伝えします。その誓約書、いざ裁判になれば十中八九「無効（ただの紙切れ）」になります。なぜなら、労働者には憲法...
リーガル・レッドブック 【契約書の賞味期限切れ】創業期の「ひな形」を使い回す危険性と、取引基本契約のアップデート
創業1年目、ネットで拾った無料のひな形や、安価で作ったペラペラの契約書。当時はそれで十分だったかもしれません。しかし、取引金額が数十万円から数千万円へと跳ね上がっているのに、その「賞味期限切れの契約書」を今も使い回していませんか？これは「軽...
リーガル・レッドブック 【下請法違反の罠】気づけば自社が「加害者」に？外注先への優越的地位の濫用
「昔はウチも下請けで苦労したから、フリーランスや外注先とは上手くやっているよ」。 そう笑う経営者ほど危ないのが「下請法」の罠です。事業が成長し、自社の資本金が1,000万円を超えた瞬間、法律は御社を「保護される弱者」から「厳しく監視される強...
リーガル・レッドブック 【身内の裏切り】「あの人に限って…」長年勤めた経理・バックオフィスによる内部不正と横領
「ウチの経理は創業期から支えてくれているから絶対に大丈夫」。 その盲目的な信頼こそが、会社を滅ぼす最大の隙です。事業が拡大し、社長の目がバックオフィスに行き届かなくなった瞬間に「身内の裏切り」は始まります。組織の大小を問わず必ず発生するのが...
リーガル・レッドブック 【古参社員 vs 新入社員】創業メンバーが「老害」化？無自覚なパワーハラスメントの恐怖
「俺たちが創業した頃は、終電まで働くのが当たり前だったぞ」「気合が足りないんじゃないか？」 会社を牽引してきた熱血系の古参幹部。しかし、その「愛のムチ」は、新しく入社した優秀な若手を次々と退職に追い込む「無自覚なパワハラ」の温床になっていま...
リーガル・レッドブック 【労基署のターゲットになる日】「アットホームな職場」の崩壊と未払い残業代の時限爆弾
「ウチはアットホームだから」「みんな納得して徹夜で頑張ってくれている」。 社員数が10名未満の創業期なら通用したこの魔法の言葉は、組織が10名、20名と拡大した瞬間、会社を確実に吹き飛ばす時限爆弾に変わります。労基署（労働基準監督署）が突然...
