リーガル・レッドブック 【化石化契約の罠】自動更新が招く「民法改正未対応」の致命傷
「昔から自動更新で続いているから大丈夫」。多くの経営者がそう信じている10年前の契約書。実はそれ、現在の法律では「自社を守れない不良債権」と化している可能性があります。特に2020年の「改正民法（債権法）」や、昨今厳格化している「下請法」の...
全業種共通
リーガル・レッドブック リーガル・レッドブック 【癒着と不正の温床】「長年勤める信頼できる経理」こそ最も危ない
「真面目で絶対に休みを取らない古参の経理（または発注）担当者」。多くの経営者が理想とするこの社員像こそ、実務上最も警戒する「不正のシグナル」です。特定の社員が長年、金銭回りや発注業務を独占すると、業務は完全にブラックボックス化します。「休み...
リーガル・レッドブック 【ルールの陳腐化】「10年前の就業規則」は盾ではなく自白書である
「ウチの就業規則は創業時に専門家に作ってもらったから完璧だ」。その規則がもし「5年以上前」のものなら、御社は今、丸腰で地雷原を歩いています。残業時間の上限規制、パワハラ防止法の義務化など、ここ数年の劇的な法改正を反映していない古い就業規則は...
リーガル・レッドブック 【ベテランの聖域化】誰も注意できない「古参幹部・お局様」のパワハラと非違行為
「ウチの会社はなぜか若手が定着しない」。そう嘆く経営者の足元には、必ずと言っていいほど「アンタッチャブルな古参社員」が鎮座しています。彼らは長年の貢献を盾に独自のローカルルールを若手に強要し、感情的に詰め寄り、社長でさえ見て見ぬ振りをする「...
リーガル・レッドブック 設立すべき法人の種類 株式会社or合同会社 どちらが良いかを徹底解説
【短期的な視点：設立コストと手軽さ】 短期的には「合同会社」が圧勝します。株式会社の設立費用が最低約20万円（登録免許税等）かかるのに対し、合同会社は約6万円で済み、面倒な公証人の定款認証も不要です。決算公告の義務もなく、身内だけで完結する...
リーガル・レッドブック 【M&A・事業承継の時限爆弾】散らばった「死に株」の回収と種類株式の戦略的活用
「昔の仲間が数％持っているだけだから問題ない」。 経営者のその楽観視は、いざ会社を売却（M&A）したり、後継者に譲ろうとした瞬間に絶望へと変わります。買い手企業は、素性の知れない少数株主が残っている会社などリスクが高すぎて絶対に買いません。...
リーガル・レッドブック 【現場の暴走を止める】売上を吹き飛ばす景表法・下請法違反と、鉄壁の法務審査体制
「今月の目標達成のためなら、少しくらい広告表現を盛ってもバレないだろう」「下請けに無理な値引きをさせれば利益が出る」。 営業現場のこの「会社想いの暴走」が、数億円の課徴金（景表法）や、社名公表による信用の失墜（下請法）という致命傷を会社に負...
リーガル・レッドブック 【顧客リストの持ち出し】「退職時の誓約書」だけでは防げない営業秘密の保護
「退職時に『会社の情報を持ち出しません』と誓約書を書かせたからウチは大丈夫だ」。 エース社員が独立し、自社の顧客が次々と奪われているのに、その誓約書を握りしめて安心している経営者に冷酷な真実をお伝えします。その顧客リスト、もし「誰でも見られ...
リーガル・レッドブック 【契約書が消滅？】属人的な管理からの脱却と「自動更新」の罠
「あの契約、いつまでだっけ？」「担当者が辞めたので、原本がどこにあるか分かりません」。 取引先が数百社を超えたとき、この「属人化」はもはやリスクではなく、純然たる「損失」です。最も実務的に痛いのが「自動更新」の罠です。不採算事業や不要になっ...
リーガル・レッドブック 【形だけの通報窓口は法律違反】社長の「丸く収める」が招く内部告発と炎上
社内でパワハラや不正が起きた際、社長や人事部長がヒアリングを行い、「まあお互い様だから」と身内で丸く収めようとする。一昔前は美談だったかもしれませんが、現在これをやると世間からは「隠蔽体質のブラック企業」という烙印を押されます。改正公益通報...
