美容 スタッフを業務委託へ変更！シフト指定は偽装請負になるか？
質問人件費削減のため、スタッフを正社員から業務委託（フリーランス）へ切り替えたいと考えています。しかし、シフトやメニュー価格を店側で指定した場合、違法な「偽装請負」とみなされるリスクはあるのでしょうか。【質問者の本音を深堀】社会保険料も残業...
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美容 美容 退職スタッフが近所で独立！顧客リストの引き抜きは止められる？
質問店長クラスの美容師が近所で独立し、店の顧客リストを使ってSNS等で客を次々と引き抜いています。就業規則で禁止していても、法的にこの引き抜き行為を止めさせたり、損害賠償を請求することは可能でしょうか。【質問者の本音を深堀】育ててやった恩を...
美容 歩合給に残業代を含めるのは違法？指名売上のインセンティブ制
質問指名売上に応じた歩合給（インセンティブ）を支払っています。「歩合給の中に残業代が含まれている（残業代の代わりにしている）」という店の主張は法的に通用するのでしょうか。別途残業代を払う義務はありますか。【質問者の本音を深堀】歩合で稼いでる...
美容 研修後に即退職！未経験スタッフへの技術指導料や材料費は返せ？
質問未経験のネイリストを採用し、数ヶ月間無料で技術指導を行いましたが、デビュー直後に辞められてしまいました。店側が負担した研修費用や練習用の材料費を、退職する本人に返還させることは法的に可能でしょうか。【質問者の本音を深堀】無料のスクール代...
美容 スタッフが育てたSNSアカウント！退職時に店へ置いていかせる？
質問スタッフが店の名前やロゴを入れて運用していたInstagramのアカウントが、フォロワー数万人に成長しました。退職時にこのアカウントを個人の持ち物にさせず、店に置いていくよう命じることはできるでしょうか。【質問者の本音を深堀】フォロワー...
