質問
法定雇用率の関係もあり、応募者が障害者手帳を持っているか知りたいです。「手帳はお持ちですか？」と面接で聞くことは、差別やプライバシー侵害になりますか？
【質問者の本音を深堀】
障碍者採用としてなら採用したいという方がいた場合
ヨリビズ弁護士の回答
- 一般求人の場合、強制的に回答させるのはNGです。ただし「障害者枠」の募集であれば確認は必須です。一般枠でも、採用後の配慮のために必要であることを説明し、本人の自由意志で申告してもらう形なら可能です。
【解説】
障害の有無は「要配慮個人情報」であり、取得には原則として本人の同意が必要です。一般枠の選考で、あたかも「手帳を持っていると不採用にする」かのような文脈で聞くことは差別です。「採用された場合、業務上の配慮が必要な点はありますか？」という聞き方が安全です。
「弊社は障害者雇用に積極的であり、手帳をお持ちであれば入社後に適切な配慮を行います」とポジティブな目的を伝えた上で、任意申告を促す運用にしましょう。
