質問
学生に逃げられないよう拘束力を強めたいのですが、法的な扱いに差はありますか？
【質問者の本音を深堀】
正直、辞退されたくない。
ヨリビズ弁護士の回答
- 大きな差があります。「内定」は労働契約成立とみなされますが、「内々定」は原則として契約成立前（予約段階）です。
- 内々定段階では法的拘束力が弱く、企業側からの取り消しも比較的容易です。
- 学生の辞退も止められません。
【解説】
10月1日以降の正式な「内定」は「始期付解約権留保付労働契約」という、すでに契約が成立した状態です。一方「内々定」は、契約締結前の準備段階にすぎません。
しかし、実務上は内々定であっても、学生に過度な期待を抱かせた後の不当な破棄は、損害賠償（慰謝料）の対象になり得ます。「法的に逃げられない」状態を作るのは難しいですが、内々定承諾書の提出や定期的なフォローで心理的な結びつきを強めることが、辞退防止の実務的な対策となります。
