質問
「上司と合わない、うつになった」と診断書を出した社員が、異動を希望しています。本人の言いなりになるようで癪ですが、希望通り異動させるべきでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
甘えるなと言いたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 安全配慮義務の観点から、異動（配置転換）を優先的に検討すべきです。
- 原因が職場環境にある場合、放置して悪化させると高額な損害賠償請求のリスクがあります。
【解説】
感情的には反発したくても、医師の診断書が出ている以上、「安全配慮義務」が最優先です。そのまま放置して自殺や重症化に至れば、企業の責任は免れません。
まずは「休職して治療」か「配置転換」かの判断になりますが、本人が就業可能で環境調整を求めているなら、異動させるのがリスク回避の最善策です。ただし、「異動先でも同じ問題を起こさないか」見極めるため、産業医の意見を聞くことが重要です。
