質問
仕事はミスばかりなのに、ネットで得た知識で「有給は権利です」「これは違法です」と主張してきます。義務を果たさない社員の権利主張を拒否できますか？
【質問者の本音を深堀】
まず先に義務を果たせ。
ヨリビズ弁護士の回答
- 権利行使（有給取得等）自体は拒否できません。
- しかし、義務（業務遂行）を果たしていない点については、人事評価で厳格にマイナス査定を行うべきです。
- 「権利」と「評価」を分けて対応します。
【解説】
「権利主張するなら仕事しろ」と言いたくなりますが、法的には別問題です。有給は堂々と取らせてください。その代わり、業務目標の未達やミスについては、記録に残し、賞与や昇給査定でドライに「低評価」をつけてください。
「権利は認めるが、結果が出なければ報酬は下がる」という当たり前のルールを、感情的にならず淡々と運用することが最大の対抗策です。
