キーワード：固定残業代込み、総額表示
質問
求人で「月給25万円～（固定残業代含む）」と記載したいのですが、総額表示だけでは違法になりますか？
【質問者の本音を深堀】
なるべく月給が多くなるような表示をしたい。
ヨリビズ弁護士の回答
- 「総額」だけの表記は違法です。
- 必ず①固定残業代を除いた基本給の額、②固定残業代の金額、③その金額に相当する労働時間数、④時間を超えた分は追加支給する旨、を明確に区分して記載する義務があります。
【解説】
現場では「給与を高く見せて応募を増やしたい」と考えがちですが、曖昧な表記は非常に危険です。 私が扱った事案でも、区別が不明確だとして固定残業代の有効性が裁判で否定され、過去に遡って数百万円もの「本当の残業代」を追加で支払わされたケースがあります。
法律は、求職者が「自分の労働対価（基本給）」と「割増賃金」を明確に判別できることを求めています。 具体的には「月給25万円（固定残業代含む）」ではなく、以下のように記載してください。
月給25万円 ※基本給19万円 ＋ 固定残業手当6万円（40時間分） ※40時間を超える時間外労働分は追加で支給
採用時の見栄えよりも、入社後の「こんなはずじゃなかった」という労使トラブルの火種を消しておくことが、結果として会社を守ります。
