キーワード：時給、古いまま、更新していない、
質問
ウェブ上の求人で古い時給のまま掲載を続けてしまいました。実際の採用時には新しい最低賃金以上を支払うつもりですが、今のままでも法的に問題ないでしょうか？
【質問者の本音を深堀】
複数の求人媒体に掲載しているため、すべてに対応しきれていない。
ヨリビズ弁護士の回答
法的に問題があります。実際の支払額が適法でも、募集時点で最低賃金を下回る金額を提示することは、職業安定法違反（的確な労働条件の明示義務違反）となる可能性があります。直ちに修正しなければ、労基署やハローワーク等から指摘が入る可能性があります。
【解説】
これは単なるミスでは済まされません。 法的には、職業安定法により労働条件を「正確かつ最新に保つこと」が義務であり、行政指導やハローワークでの「求人不受理」等のペナルティを受けるリスクがあります。
しかし、それ以上に怖いのは「信用の失墜」です。今の求職者は非常に敏感です。最低賃金割れの記載を見た瞬間、「法令遵守意識が低い会社＝ブラック企業」と判断し、応募を避けます。
ネット上で「この会社は違法求人を出している」と拡散されるリスクさえあります。 「採用時に説明すればいい」という甘い考えは捨ててください。入り口で信頼を失えば、優秀な人材は絶対に集まりません。
